Home Office munkavégzési forma megítélése és gyakorlata a hazai munkaerőpiacon

Sándor Szandra (2023) Home Office munkavégzési forma megítélése és gyakorlata a hazai munkaerőpiacon. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Home_Office_munkavégzési_forma_megítélése_és_gyakorlata_a_hazai_munkaerőpiacon_Sándor_Szandra_T4SH7Q.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (885kB)
	PDF Sándor_Szandra_Biralat_BKB_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (289kB)
	PDF Sándor Szandra bírálat Keszei Barbara.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (301kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p></p><p><span>Azért ezt a témát dolgoztam ki, mert az otthoni munkavégzés rohamos ütemben kezdett elterjedni a COVID-19 világjárvánnyal egyetemben, és azóta is megmaradt a vállalatok mindennapjaiban. Mivel sok országban alkalmazták a társadalmi távolságtartást és az otthoni munkavégzést a vírus terjedésének megakadályozása érdekében, a távmunka sok munkavállaló számára új normává válhatott. A világjárvány felgyorsította a távmunka technológiájának és eszközeinek elterjedését is, lehetővé téve az emberek számára, hogy a világ bármely pontjáról virtuálisan kapcsolódjanak és kommunikáljanak. Ezek azonban új lehetőségeket nyitottak a vállalatok számára, hogy a földrajzi határokon túlra bővítsék munkaerői állományt, és különböző helyekről alkalmazzanak munkavállalókat. A távmunka azonban kihívásokkal és nehézségekkel is jár.</span></p><p><span>Írásomban ezt, a napjainkban meghatározó jelenséget vizsgálom a munkaerőpiac tükrében, hiszen a munkaadók és a munkavállalók szempontjából is lényeges változásokat indikált. Kutatásom a munkavállalók megítélésére alapoz, tehát arra, hogy ítélik meg ezt a munkavégzési formát és mi az elképzelésük róla hosszútávon.</span></p><p><span>Jelen kutatásom célja az volt, hogy választ kapjak az általam megfogalmazott kutatási kérdésekre a Home Office témakörével kapcsolatban. Elsőként kíváncsi voltam arra, hogyan látják a munkavállalók, mennyire nyitottak-e a magyar vállalatok alapvetően a Home Office tartós és rendszeres bevezetésére. Miként vélekednek azzal kapcsolatban, hogy a koronavírus járvány magasfokú terjedése nélkül is kapott volna-e ekkora teret ez a munkavégzési forma. Továbbá, kutatásom egyik célja az volt, hogy kiderítsem nagyobb kontrollt gyakorolnak-e a felettesek az otthonról dolgozó beosztottjaikra, mint azokra, akik az irodából dolgoznak.</span></p><p><span>Továbbá kíváncsi voltam arra, mérhető-e a hatékonysági különbség az X generációs munkavállalók és az Y generációs munkavállalók Home Office-ban végzett munkájában. E fő kérdések köré építettem fel a kérdőívem, hogy a lehető legpontosabb választ tudjam nyújtani.</span><br></p><br><p></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, generációs különbségek, home office, koronavírus-járvány (COVID-19), munkaerő-piaci szolgáltatások
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Aug. 03. 16:30
Utolsó módosítás:	2023. Aug. 03. 16:30

Actions (login required)

Tétel nézet