Sándor Szandra (2023) Home Office munkavégzési forma megítélése és gyakorlata a hazai munkaerőpiacon. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.
PDF
Home_Office_munkavégzési_forma_megítélése_és_gyakorlata_a_hazai_munkaerőpiacon_Sándor_Szandra_T4SH7Q.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (885kB) |
|
PDF
Sándor_Szandra_Biralat_BKB_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (289kB) |
|
PDF
Sándor Szandra bírálat Keszei Barbara.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (301kB) |
Absztrakt (kivonat)
Azért ezt a témát dolgoztam ki, mert az otthoni munkavégzés rohamos ütemben kezdett elterjedni a COVID-19 világjárvánnyal egyetemben, és azóta is megmaradt a vállalatok mindennapjaiban. Mivel sok országban alkalmazták a társadalmi távolságtartást és az otthoni munkavégzést a vírus terjedésének megakadályozása érdekében, a távmunka sok munkavállaló számára új normává válhatott. A világjárvány felgyorsította a távmunka technológiájának és eszközeinek elterjedését is, lehetővé téve az emberek számára, hogy a világ bármely pontjáról virtuálisan kapcsolódjanak és kommunikáljanak. Ezek azonban új lehetőségeket nyitottak a vállalatok számára, hogy a földrajzi határokon túlra bővítsék munkaerői állományt, és különböző helyekről alkalmazzanak munkavállalókat. A távmunka azonban kihívásokkal és nehézségekkel is jár.Írásomban ezt, a napjainkban meghatározó jelenséget vizsgálom a munkaerőpiac tükrében, hiszen a munkaadók és a munkavállalók szempontjából is lényeges változásokat indikált. Kutatásom a munkavállalók megítélésére alapoz, tehát arra, hogy ítélik meg ezt a munkavégzési formát és mi az elképzelésük róla hosszútávon.Jelen kutatásom célja az volt, hogy választ kapjak az általam megfogalmazott kutatási kérdésekre a Home Office témakörével kapcsolatban. Elsőként kíváncsi voltam arra, hogyan látják a munkavállalók, mennyire nyitottak-e a magyar vállalatok alapvetően a Home Office tartós és rendszeres bevezetésére. Miként vélekednek azzal kapcsolatban, hogy a koronavírus járvány magasfokú terjedése nélkül is kapott volna-e ekkora teret ez a munkavégzési forma. Továbbá, kutatásom egyik célja az volt, hogy kiderítsem nagyobb kontrollt gyakorolnak-e a felettesek az otthonról dolgozó beosztottjaikra, mint azokra, akik az irodából dolgoznak.Továbbá kíváncsi voltam arra, mérhető-e a hatékonysági különbség az X generációs munkavállalók és az Y generációs munkavállalók Home Office-ban végzett munkájában. E fő kérdések köré építettem fel a kérdőívem, hogy a lehető legpontosabb választ tudjam nyújtani.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar
Tanszék
Pedagógia Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő, generációs különbségek, home office, koronavírus-járvány (COVID-19), munkaerő-piaci szolgáltatások |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2023. Aug. 03. 16:30 |
Utolsó módosítás: | 2023. Aug. 03. 16:30 |
Actions (login required)
Tétel nézet |