Munkahelyi stressz és a vállalatirányítási rendszerek

Rákosi-Nagy Timea (2023) Munkahelyi stressz és a vállalatirányítási rendszerek. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Szakdolgozat Rákosi-Nagy Timea.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (675kB)
	PDF Rákosi-Nagy Tímea MH bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (245kB)
	PDF Rákosi-Nagy Tímea MH bírálat 2.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (308kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align: left;">Az ISO 45003 a munkahelyi egészség és biztonság nemzetközi szabványa, 2021 júniusában vezették be, tartalmazzaa munkahelyi mentális egészség kialakításának és védelmének vonalát.Ez az irányelv a pszichológiai veszélyekre összpontosít, hogy a vállalati tevékenységek milyen hatással lehetnek a mentális egészségre, amely megmutatkozhat a munkabalesetek, vagy a megbetegedések miatt kiesett munkanapok megugró számában.</p> <p><span lang="HU">A legtöbb munkaterület és a hozzájuk kapcsolódó munkakörök alapjában véve sok stresszel járnak, ez a veszélyeztetettség különösen megsokszorozódott a koronavírus világjárvány idején. A kialakult helyzet még azon munkaszektorokban dolgozók tűrőképességét is megtépázta, amelyekre nem ragasztható a túl stresszes munkakör címkéje.</span></p>Így nagyon aktuális lett, hogy megalkotásra és bevezetésre kerüljön az ISO munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal foglalkozó szabvány, amely a munkavállalók lelki egészségét állítja fókuszba, és egy útirányt mutat a pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos eljárások esetén, illetve ezek csökkentése és megelőzésének területén. Ezen szabvány pozitív hatással bíró, illetve számokban mérhető eredményeiről jelenleg kevésadat áll rendelkezésre, viszont ez a szemléletváltás bizakodásra ad okot, hiszen egyre több vállalat kezdi bevezetni az ISO 45003 rendszert és építi be működésébe.<br><p><span lang="HU">A vállaltoknak biztosítaniuk kell, hogy a különböző magánéleti háttérrel rendelkezőmunkavállalók,akik egy adott szervezetbentevékenységet végeznek, eredményes és célravezető mentális egészséget támogatóközegben dolgozhassanak – ez a lényeges küldetés túl sokáig figyelmen kívül maradt.</span></p> Mindenki cipeli a saját probléma csomagját, ez a pakk minden élettéren elkíséri az embert így a munkahelyen is. Ezeket nevezhetjük alap nehézségeknek is, vannak környezeti tényezők, családi nehézségek, betegségek, egzisztenciális kérdések, bizonytalan jövő, közösségen belüli erőszak, kirekesztettség, diszkrimináció stb. Mind ezekben van egy közös metszéspont, hogy stresszt váltanak ki az egyénből. Ez a stresszes állapot bármi hatására kialakulhat, amit fenyegetőnek érez az ember önmagára nézve, mindez pedig kihatással van a mentális egészségi állapot alakulására.<br>Optimális esteben a munkahelyi történések, illetve a környezet és az ott tevékenységet végzők közötti emberi kapcsolatok, a növekedést, gyarapodást mozdíthatják elő, ellenkező esetben ezek kedvezőtlen megtapasztalásai akadályokat gördíthetnek és megbetegítő okként jelenhetnek meg.<br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	BM, irányítási standard, munkahelyi stressz, stresszkezelés, stresszpolitika, vállalat
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Aug. 03. 16:27
Utolsó módosítás:	2023. Aug. 03. 16:27

Actions (login required)

Tétel nézet