Munkahelyi stressz és a vállalatirányítási rendszerek

Rákosi-Nagy Timea (2023) Munkahelyi stressz és a vállalatirányítási rendszerek. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Szakdolgozat Rákosi-Nagy Timea.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (675kB)
	PDF Rákosi-Nagy Tímea MH bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (245kB)
	PDF Rákosi-Nagy Tímea MH bírálat 2.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (308kB)

Absztrakt (kivonat)

AzISO 45003 a munkahelyi egészség és biztonság nemzetközi szabványa, 2021júniusában vezették be, tartalmazzaa munkahelyi mentális egészség kialakításánakés védelmének vonalát.Ez az irányelv a pszichológiai veszélyekre összpontosít,hogy a vállalati tevékenységek milyen hatással lehetnek a mentális egészségre,amely megmutatkozhat a munkabalesetek, vagy a megbetegedések miatt kiesett munkanapokmegugró számában.A legtöbb munkaterület és a hozzájuk kapcsolódómunkakörök alapjában véve sok stresszel járnak, ez a veszélyeztetettségkülönösen megsokszorozódott a koronavírus világjárvány idején. A kialakulthelyzet még azon munkaszektorokban dolgozók tűrőképességét is megtépázta,amelyekre nem ragasztható a túl stresszes munkakör címkéje.Így nagyon aktuális lett, hogy megalkotásra ésbevezetésre kerüljön az ISO munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággalfoglalkozó szabvány, amely a munkavállalók lelki egészségét állítja fókuszba, ésegy útirányt mutat a pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos eljárásokesetén, illetve ezek csökkentése és megelőzésének területén. Ezen szabvány pozitívhatással bíró, illetve számokban mérhető eredményeiről jelenleg kevésadat állrendelkezésre, viszont ez a szemléletváltás bizakodásra ad okot, hiszen egyretöbb vállalat kezdi bevezetni az ISO 45003 rendszert és építi be működésébe.A vállaltoknak biztosítaniuk kell, hogy akülönböző magánéleti háttérrel rendelkezőmunkavállalók,akik egy adott szervezetbentevékenységetvégeznek, eredményes és célravezető mentális egészséget támogatóközegben dolgozhassanak– ez a lényeges küldetés túl sokáig figyelmen kívül maradt.Mindenki cipeli a saját probléma csomagját, ez apakk minden élettéren elkíséri az embert így a munkahelyen is. Ezeket nevezhetjük alapnehézségeknek is, vannak környezeti tényezők, családi nehézségek, betegségek, egzisztenciáliskérdések, bizonytalan jövő, közösségen belüli erőszak, kirekesztettség,diszkrimináció stb. Mind ezekben van egy közös metszéspont, hogy stresszt váltanakki az egyénből. Ez a stresszes állapot bármi hatására kialakulhat, amitfenyegetőnek érez az ember önmagára nézve, mindez pedig kihatással van a mentálisegészségi állapot alakulására.Optimálisesteben a munkahelyi történések, illetve a környezet és az ott tevékenységetvégzők közötti emberi kapcsolatok, a növekedést, gyarapodást mozdíthatják elő, ellenkezőesetben ezek kedvezőtlen megtapasztalásai akadályokat gördíthetnek ésmegbetegítő okként jelenhetnek meg.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	BM, irányítási standard, munkahelyi stressz, stresszkezelés, stresszpolitika, vállalat
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Aug. 03. 16:27
Utolsó módosítás:	2023. Aug. 03. 16:27

Actions (login required)

Tétel nézet