A munkavállalói élmény és mentális jóllét stratégia kialakulása a bp Magyarországnál

Paksi Gabriella (2023) A munkavállalói élmény és mentális jóllét stratégia kialakulása a bp Magyarországnál. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Paksi_Gabriella_Szakdolgozat_CPNMSI.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 09.. Download (554kB)
	PDF 7.-titkositasi-kerelem-2020 (1)_kvik.docx.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (208kB)
	PDF Paksi Gabriella.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (302kB)
	PDF Paksi Gabriella MH bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (244kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p><span lang="en-us" xml:lang="en-us">A munka világának átalakulása következtében az utóbbi évtizedben szemléletváltás zajlik a vállalatok human erőforrás stratégiájában. Ahhoz, hogy egy munkáltató kiemelkedjen a többi vállalat közül, magához vonzza a legnagyobb tehetségeket, ugyanakkor megtartsa a kiemelkedően teljesítő munkavállalóit, elengedhetetlen a munkavállalói élmény stratégia kialakítása. Az utóbbi évek, de különösen a Covid-19 pandémia és a gazdasági válság az álláskeresőket is arra ösztönözte, hogy átértékeljék a munkáltatókkal szemben támasztott elvárásaikat. A pénzbeli juttatások mellett az is fontossá vált, hogy hogyan érzik magukat a munkahelyen, egészségük és jóllétük mennyire támogatott, milyen munkakörülményeket biztosít számukra a vállalat. </span></p> <p><span lang="en-us" xml:lang="en-us">A munkavállalói életút fontos állomásain a munkáltatóknak tehát olyan élményeket kell biztosítaniuk a munkavállalóik számára, amelyek eleget tesznek a folyamatosan változó igényeiknek és elvárásaiknak. Ennek lehetséges elemei olyan munkahelyi jóllét programok bevezetése, amelyek segítik az egyéneket saját egészségük fenntartásban és fejlesztésében, a mindennapos stresszel való megküzdésben, illetve olyan munkakörnyezet és légkör kialakítása, ahol a leghatékonyabban végezhetik a munkájukat. &nbsp;A pozitív munkavállalói élményt és egészséget támogató munkahelyek növelik a munkavállalók elkötelezettségét, aminek következtében csökken a fluktuáció és a hiányzás, nő a teljesítmény és a motiváció, csökken a munkatársak közötti konfliktusok száma, és nő a vállalat átlagos bevétele és profitja.</span><span lang="en-us" xml:lang="en-us"></span></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	egészségfejlesztés, emberi erőforrás stratégia, jóllét, mentálhigiénia, munkavállalói élmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Aug. 03. 16:25
Utolsó módosítás:	2023. Aug. 03. 16:25

Actions (login required)

Tétel nézet