A munkavállalói élmény és mentális jóllét stratégia kialakulása a bp Magyarországnál

Paksi Gabriella (2023) A munkavállalói élmény és mentális jóllét stratégia kialakulása a bp Magyarországnál. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Paksi_Gabriella_Szakdolgozat_CPNMSI.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 09.. Download (554kB)
	PDF 7.-titkositasi-kerelem-2020 (1)_kvik.docx.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (208kB)
	PDF Paksi Gabriella.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (302kB)
	PDF Paksi Gabriella MH bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (244kB)

Absztrakt (kivonat)

A munka világának átalakulásakövetkeztében az utóbbi évtizedben szemléletváltás zajlik a vállalatok humanerőforrás stratégiájában. Ahhoz, hogy egy munkáltató kiemelkedjen a többi vállalatközül, magához vonzza a legnagyobb tehetségeket, ugyanakkor megtartsa akiemelkedően teljesítő munkavállalóit, elengedhetetlen a munkavállalói élménystratégia kialakítása. Az utóbbi évek, de különösen a Covid-19 pandémia és agazdasági válság az álláskeresőket is arra ösztönözte, hogy átértékeljék a munkáltatókkalszemben támasztott elvárásaikat. A pénzbeli juttatások mellett az is fontossávált, hogy hogyan érzik magukat a munkahelyen, egészségük és jóllétük mennyiretámogatott, milyen munkakörülményeket biztosít számukra a vállalat. A munkavállalói életút fontosállomásain a munkáltatóknak tehát olyan élményeket kell biztosítaniuk amunkavállalóik számára, amelyek eleget tesznek a folyamatosan változóigényeiknek és elvárásaiknak. Ennek lehetséges elemei olyan munkahelyi jóllétprogramok bevezetése, amelyek segítik az egyéneket saját egészségük fenntartásbanés fejlesztésében, a mindennapos stresszel való megküzdésben, illetve olyanmunkakörnyezet és légkör kialakítása, ahol a leghatékonyabban végezhetik amunkájukat. A pozitív munkavállalóiélményt és egészséget támogató munkahelyek növelik a munkavállalók elkötelezettségét,aminek következtében csökken a fluktuáció és a hiányzás, nő a teljesítmény és amotiváció, csökken a munkatársak közötti konfliktusok száma, és nő a vállalat átlagosbevétele és profitja.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	egészségfejlesztés, emberi erőforrás stratégia, jóllét, mentálhigiénia, munkavállalói élmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Aug. 03. 16:25
Utolsó módosítás:	2023. Aug. 03. 16:25

Actions (login required)

Tétel nézet