A spiráldinamika értékrendi fejlődési modell helye a munkahelyi mentálhigiénében

Bobák Szilvia (2023) A spiráldinamika értékrendi fejlődési modell helye a munkahelyi mentálhigiénében. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF BobakSzilvia_szakdolgozat_2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Bobák Szilvia_MH mentálhigiéné_bírálat kérdések nélkül_Gombás Judit konzulens.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (242kB)
	PDF MH_Bobák_bírálat_Karl.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (98kB)

Absztrakt (kivonat)

Minden lelki vagy mentális probléma esetébenlényeges kiindulási pont az érintett személy/személyek egyedi nézőpontja,megélése, gondolkodása. Nincs egy mindenkire ráhúzható forgatókönyv. Ami azegyik embernek stresszkeltő helyzet, a másik embernek nem az. Ezért fontos,hogy az érintett ember(ek) térképén mozogjunk, képesek legyünk az őszemszögéből látni a dolgokat, és a számára leginkább befogadható módszerekkelnyújtsunk támogatást. Ehhez adhat további ismeretet a Dr. Clare W. Gravestőlinduló, majd Don Edward Beck és Christopher C. Cowan által továbbfejlesztettSpiráldinamika modell (a továbbiakban: SD). Az SD egy nyílt végű fejlődésiszakaszelméleti modell, mely az ember értékrendjét, és abból fakadóvilágnézetét írja le nyolc szinten. Láthattuk például a covid, és láthatjukszámos politikai helyzetben, hogy az eltérő világnézetek, értékrendek menténütköznek össze leginkább az emberek, és hasonló értékrend esetén jön létre azegyüttműködés.Az SD tágan értelmezhető, és mint ilyen,felhasználható egyéni, csoportos és szervezeti szintű nehézségek, problémákértelmezésében, megoldásában is. A fejlődési modellekre jellemzően itt is igaz,hogy minden szinten új tudásra tesz szert az egyén, annak megtapasztalásaformálja a személyiséget, és szintlépéskor – jó esetben - azzal lép tovább.Erre a modellre is igaz, hogy a szintek nem megfelelő teljesítése okozhatelakadást, és a későbbiekben belső/külső konfliktusokat.Dinamikus modellként az élet áramlása islekövethető benne, azaz egyes élethelyzetek visszavethetik az egyént, aszervezetet, vagy akár egy társadalmat is a spirál alsóbb szintjeire, ahonnanazonban van lehetőség az újraépítkezésre. A dolgozat szakirodalom-feldolgozás, és célja az SD mint jelenleg kevéssé ismert fejlődési modell bemutatása, valamint a mentálhigiénében betölthető lehetséges helyének felvázolása.Ennek mentén a dolgozat két kérdésre keresi aválaszt:1. Hogyan járulhathozzá az SD értékrendi, világnézeti megközelítése a mentálhigiénés problémákmegelőzéséhez, kialakulásuk esetén azok hatékony kezeléséhez?2. A munkahelyimentálhigiénén keresztül milyen lehetőséget kínál az SD korunk egyikproblémájának, az izolációnak a kezelésére, és ezáltal új vállalati kultúrakialakítására?

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	egyén és közösség, elmagányosodás, izoláció, mentálhigiéné, munkahely, spiráldinamika
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Aug. 03. 16:22
Utolsó módosítás:	2023. Aug. 03. 16:22

Actions (login required)

Tétel nézet