A HR vezető rugalmasságának határai a hierarchikus közigazgatási szervezetben. A munkaerő megtartása a statikus szervezetben a gyors reakciók és a verseny világában.

Szegi Orsolya (2022) A HR vezető rugalmasságának határai a hierarchikus közigazgatási szervezetben. A munkaerő megtartása a statikus szervezetben a gyors reakciók és a verseny világában. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Szegi_Orsolya_DILBDB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF SZTK_O_Szegi_Orsolya.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (304kB)
	PDF Bírálat_SzegiO.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (168kB)
	PDF SZTK_B_Szegi_Orsolya.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (114kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom másik kutatási kérdése a szervezetfejlesztés témájára vonatkozik, humán erőforrás referensként ez a téma is foglalkoztat. A szervezetátalakítás magába foglalja szervezetfejlesztést és a szervezettervezést. A szervezetfejlesztés témaköre igen szerteágazó, a kutatásom azonban leginkább egy szűk szegmensre a tréningek, képzések területére a kompetencia fejlesztésre irányult. A szervezetfejlesztés iránya az igények figyelembe vételével a vezetői jogkörbe tartozik.A közigazgatásban a szervezetfejlesztésre még nem igazán alakult ki jógyakorlat. A versenyszféra területén van ennek hagyománya és a szervezeti kultúra szerves részét képezi.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	kompetencia, közigazgatás, munkaerőpiac, szervezetfejlesztés, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 11:53
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 11:53

Actions (login required)

Tétel nézet