Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése

Palkó Vivien (2022) Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (780kB)
	PDF Összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (199kB)
	PDF Palkó Vivien_bírálat_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (147kB)
	PDF Palkó Vivien_.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (130kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom témája a toborzás, kiválasztási folyamat, illetve a már meglévő munkaerő megtartásának bemutatása volt. Igyekeztem ezen pontokat mélyebben, minél átfogóbban, szerkezetileg jól, logikusan felépítve bemutatni. Valójában ezek a fő feladatai egy olyan HR irodának, ahol én dolgoztam és mi is leginkább ezeken a területeken tevékenykedtünk gyakorlatom során. Elsőkörben bemutattam a céget, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem. Átfogó képet mutat a munkám, hogy milyen nehéz egy jó munkavállalót megtalálni, illetve megtartani, milyen is jó munkáltatónak esetlegesen munkaerő közvetítő cégnek lenni. Mennyire összetett feladat egy új munkaerő felvétele, beleértve a toborzás, a kiválasztási folyamatot, a jelentkezéshez szükséges dokumentációkat, kiválasztási módszereket, interjútípusokat, a munkaszerződés tartalmi elemeit, a bérrendszert, a béren kívüli juttatásokat. Bemutattam az ösztönzésmenedzsment fontosságát, a munkavállalók motiváltságát, hiszen minden cégnek az a prioritása, hogy megtartsa a már meglévő munkavállalókat. Hatalmas tévhit az emberek körében, hogy a pénzzel lehet csak motiválni egy munkahelyen. Mindenkinek mást jelent a motiváció. Érdemes energiát fektetni ezekbe. Véleményem szerint az a munkaerő a legjobb, aki szereti, azt, amit csinál és nem csak kényszerből van ott. Véleményem szerint ilyen fejlődő világban már rengeteg módszer van arra, hogyan is találjuk meg a megfelelő munkavállalót, valamint a munkavállalóknak is széleskörű lehetőség adatik a megfelelő munkahely keresésében. Bízom abban, hogy a záródolgozatom átfogó képet mutat a toborzás, kiválasztási folyamat és a munkaerő megtartás rendszeréről, annak eszközeiről, előnyeiről, hátárnyairól.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, motiváció, munkaerő kiválasztás, munkaszerződés, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 11:51
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 11:51

Actions (login required)

Tétel nézet