Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése

Palkó Vivien (2022) Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

[thumbnail of Záródolgozat.pdf] PDF
Záródolgozat.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (780kB)
[thumbnail of Összefoglaló.pdf] PDF
Összefoglaló.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (199kB)
[thumbnail of Palkó Vivien_bírálat_FLK.pdf] PDF
Palkó Vivien_bírálat_FLK.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (147kB)
[thumbnail of Palkó Vivien_.pdf] PDF
Palkó Vivien_.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (130kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom témája a toborzás, kiválasztási folyamat, illetve a már meglévő munkaerő megtartásának bemutatása volt. Igyekeztem ezen pontokat mélyebben, minél átfogóbban, szerkezetileg jól, logikusan felépítve bemutatni. Valójában ezek a fő feladatai egy olyan HR irodának, ahol én dolgoztam és mi is leginkább ezeken a területeken tevékenykedtünk gyakorlatom során. Elsőkörben bemutattam a céget, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem. Átfogó képet mutat a munkám, hogy milyen nehéz egy jó munkavállalót megtalálni, illetve megtartani, milyen is jó munkáltatónak esetlegesen munkaerő közvetítő cégnek lenni. Mennyire összetett feladat egy új munkaerő felvétele, beleértve a toborzás, a kiválasztási folyamatot, a jelentkezéshez szükséges dokumentációkat, kiválasztási módszereket, interjútípusokat, a munkaszerződés tartalmi elemeit, a bérrendszert, a béren kívüli juttatásokat. Bemutattam az ösztönzésmenedzsment fontosságát, a munkavállalók motiváltságát, hiszen minden cégnek az a prioritása, hogy megtartsa a már meglévő munkavállalókat. Hatalmas tévhit az emberek körében, hogy a pénzzel lehet csak motiválni egy munkahelyen. Mindenkinek mást jelent a motiváció. Érdemes energiát fektetni ezekbe. Véleményem szerint az a munkaerő a legjobb, aki szereti, azt, amit csinál és nem csak kényszerből van ott. Véleményem szerint ilyen fejlődő világban már rengeteg módszer van arra, hogyan is találjuk meg a megfelelő munkavállalót, valamint a munkavállalóknak is széleskörű lehetőség adatik a megfelelő munkahely keresésében. Bízom abban, hogy a záródolgozatom átfogó képet mutat a toborzás, kiválasztási folyamat és a munkaerő megtartás rendszeréről, annak eszközeiről, előnyeiről, hátárnyairól.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa: projektmunka
Kulcsszavak: emberi erőforrás menedzsment, motiváció, munkaerő kiválasztás, munkaszerződés, toborzás
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2023. Ápr. 21. 11:51
Utolsó módosítás: 2023. Ápr. 21. 11:51

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet