Befolyásolhatja az érzelmi intelligencia a munkavállalók teljesítményét?

Molnár Péter (2022) Befolyásolhatja az érzelmi intelligencia a munkavállalók teljesítményét? Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Molnár_Péter_VQUGIN.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (693kB)
	PDF SZTK_O_Molnár_Péter.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (199kB)
	PDF Bírálat Molnár_Péter_VQUGIN.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (377kB)
	PDF SZTK_B_Molnár_Péter.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (262kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom során az érzelmi intelligenciát, a munkahelyi teljesítménymutatókat és a közöttük lévő összefüggéseket vizsgáltam. Arra kerestem a választ van-e hatása az érzelmi intelligenciának a teljesítményre, illetve melyek azok a személyiség jegyek, amelyeknél egyértelmű befolyásoló hatást lehet találni. A dolgozók érzelmi intelligenciáját a TEIQue modell és kérdőív segítségével mértem fel, a teljesítménymutatókat pedig a kutatásban résztvevő cég HR osztálya osztotta meg velem, amit a munkavállalók határoztak meg minden év végén.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Mérnök közgazdász

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	érzelmi intelligencia, kutatás-fejlesztés, összehasonlító elemzés, teljesítmény optimalizálása, teljesítménymutató
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 11:50
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 11:50

Actions (login required)

Tétel nézet