Pályakezdők elhelyezkedési lehetőségei a magyar mezőgazdasági kis-és középvállalkozásoknál

Nagy Katalin Piroska (2022) Pályakezdők elhelyezkedési lehetőségei a magyar mezőgazdasági kis-és középvállalkozásoknál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Nagy_Katalin_Piroska_MSC_vallfejl_Pályakezdők elhelyezkedési lehetőségei a magyar mezőgazdasági kis-és középvállalkozásoknál.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF ABSZTRAKT_Nagy_Katalin_Piroska_MSC_vallfejl_Pályakezdők elhelyezkedési lehetőségei a magyar mezőgazdasági kis- és középvállalkozásoknál.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (205kB)
	PDF Nagy Katalin Piroska.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (287kB)
	PDF VF SZAKMAI ÖSSZEGZŐ KÉRDÉS nagy kati.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (347kB)
	PDF Nagy Katalin Piroska VF Bírálati lap.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (343kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy mely tényezők segítik, és melyek hátráltatják a pályakezdők mezőgazdasági kkv-knál való elhelyezkedését. Ennek megválaszolása érdekében először áttekintettem a kis- és középvállalkozások emberierőforrás menedzsment gyakorlatát, kitérve toborzási, kiválasztási és megtartási módszereikre. A tankönyvi elméletet 2019-ben végzett kutatási eredményekkel támasztottam alá, amelynek során magyar kkv-k cégvezetőivel készült interjúkat értékeltek ki. Az interjúk alanyai egyértelműen megfogalmazták a HRM tevékenységekhez kapcsolódó gyakorlatukat és véleményüket, kifejtették a pályakezdők irányába támasztott elvárásaikat. Mivel dolgozatomban kifejezetten a mezőgazdasági kkv-kra koncentrálok, elengedhetetlennek tartottam egy fejezetet szentelni a magyar mezőgazdaság, illetve a magyar kkv-k gazdasági helyzetének. Itt különböző számadatokkal és felmérésekkel mutattam be az iparág gazdasági mutatóit, a foglalkoztatottság jelenlegi helyzetét és ezek tendenciáit az elmúlt évek viszonylatában. Szekunder kutatásom utolsó fejezetének középpontjában a Z generáció munkáltatókhoz való viszonya állt, hiszen dolgozatom főszereplői, a pályakezdők, közülük kerülnek ki. Különböző kutatások áttanulmányozása után kontextusba helyeztem a Z generáció tagjait a munkaerőpiacon, ismertettem a vállalkozások irányába támasztott igényeit, illetve, hogy milyen a számukra ideális munkahely és melyek azok a tényezők, amelyeket másoknál előbbre tartanak. Mindezekkel saját kutatásomat készítettem elő, amelynek főszerepében a közép-magyarországi régióban működő mezőgazdasági kkv-k állnak. Saját kutatásom elemzésében sorra vettem mindazokat a témaköröket, amelyeket a mezőgazdasági kkv-k emberierőforrás-menedzsment tevékenységekért felelős munkatársaival készített interjúk során érintettünk. Ezek közé tartozott a megkérdezett kkv-k toborzási, kiválasztási és megtartási gyakorlata, a pályakezdőkkel kapcsolatos tapasztalataik és véleményük, az emberierőforrás-menedzsmenthez való viszonyuk és jövőképük. Az eredmények színes képet mutatnak a pályakezdők helyzetére nézve. Pozitív és negatív tényezők egyaránt jelen vannak, így nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy a Z generáció mezőgazdaságban való elhelyezkedése könnyű vagy nehéz, testhezálló vagy karakteridegen volna.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vállalkozásfejlesztés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, kis- és középvállalkozás - KKV, magyar mezőgazdaság, pályakezdők, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:11
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:11

Actions (login required)

Tétel nézet