Szervezeti kultúra- illetve szervezetfejlesztés Konica Minolta Magyarország Kft

Lénárt Fanni (2022) Szervezeti kultúra- illetve szervezetfejlesztés Konica Minolta Magyarország Kft. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Lénárt_Fanni_FOA75V.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (996kB)
	PDF BA_O_Lénárt_Fanni.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (87kB)
	PDF Lénárt Fanni bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (178kB)
	PDF BA_B_Lénárt_Fanni.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (193kB)

Absztrakt (kivonat)

A szervezeti kultúráról és annak fogalmáról rengeteg irodalomban olvashatunk. Fontos megemlíteni, hogy nem jött létre egységes konszenzus, sem a fogalom tartalmát-, sem a jellemzőit illetően. Szervezeti kultúra és szervezetfejlesztés rövid ismertetése a célom. A szervezeti kultúra fogalma, típusai, képviselő, főbb megközelítése, elemei és szintjei alkotják a szakdolgozatom fő sodrását. A kérdőívemben a Cameron és Quinn szervezeti kultúra koncepciójára alapozva szeretném megvizsgálni a Konica Minolta Magyarország Kft szervezeti kultúráját. 20 kitöltő alapján megvizsgálom, hogy a kérdésekre adott válaszok alapján mely kultúra formát preferálják a cég dolgozói.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	kultúra, kultúra tanulmányok, kultúraelmélet, szervezeti elemzés, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:09
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:09

Actions (login required)

Tétel nézet