Emberierőforrás –gazdálkodás elemzése egy nagyvállalat gyakorlatában.

Szőke Viktória (2022) Emberierőforrás –gazdálkodás elemzése egy nagyvállalat gyakorlatában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szőke_Viktória _CZVUAM.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Szőke_Viktória.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (368kB)
	PDF Szoke_Viktoria.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (235kB)
	PDF Szőke Viktória_szakdolgozat_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (453kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakmai gyakorlatomat egy nagyvállalatnál töltöttem HR kontrolling gyakornokként, így lehetőségem adódott belelátni ennek a területnek a munkájába, feladataiba. Munkám során a gyakorlatban láthattam, hogy hogyan végzik az emberi erőforrással kapcsolatos tervezéseket és elemzéseket. Szakdolgozatom célja bemutatni, hogy milyen elemzéseket és rendszeres adatszolgáltatásokat végez a HR kontrolling egy nagyvállalatnál, és ezen keresztül bemutatni a vállalat humánerőforrás-gazdálkodását. A szakdolgozatom gyakorlati részében bemutatott számok, értékek elmaszkolt számok. Ez azt jelenti, hogy a valós vállalati adatokat arányosítottam, azok szenzitív tartalmára tekintettel és az üzleti titkok miatt. Ezenfelül pedig némelyik olyan tendenciát mutató számot, amelyet a vállalat nem szeretett volna, hogy bemutassak, megváltoztattam. A korábbi indokok miatt a vállalat iparágát és tevékenységének területét sem fogom bemutatni. Az emberi erőforrás elemzésének jelentősége manapság egyre fontosabbá válik. Melynek oka, hogy a vállalatok életében egyre fontosabb szerepet tölt be a szakmailag megfelelő munkavállalók felvétele, megtartása és a velük való hatékony gazdálkodás. Jelenleg a piacon munkaerőhiány van, így nagy a verseny a vállalatok között a képzett munkavállalókért. A szakdolgozatom első részében a kontrollingot mutatom be általánosságban szakirodalmak felhasználásával. Majd ezen belül a dolgozatom témájára tekintettel részletesebben bemutatom a HR kontrolling elméleti alapját. Az elmélet bemutatását a gyakorlati rész követi, melyben ismertetem a HR kontrolling által használt elemzéseket, azon belül a benchmarking-ot, a forecasting-ot, a terv-tény eltéréselemzést és az idősorok elemzését. A benchmarking-ot a vállalat által használt Flow HR Benchmark program alapján mutatom be. A forecasting alfejezetben többek között nagyvonalakban bemutatom a vállalat jelenlegi gazdasági helyzetét, a múltban lezajló és a tervben lévő fontos változásokat. A terv-tény eltéréselemzésnél pedig azt mutatom be, hogy a tervhez képest hogyan alakult a bérköltség és hogy a változás minek köszönhető. Az idősorok elemzésénél megvizsgálom az elmúlt öt év árbevételét, személyi jellegű költségeit és létszámadatait, majd ezek alapján prognózist készítek a következő üzleti évre. Ezekután bemutatom az elemzések jelenlegi szerepét a szervezetben, az ezekhez használt eszközöket és konkrét elemzéseket és adatszolgáltatásokat. A következőkben a jelenleg lezajló fejlesztésre helyezem a hangsúlyt. Szakdolgozatom egyik legnagyobb és talán legfontosabb része az utolsó fejezet a gyakorlati részből, amiben létszámelemzést, azon belül is a fluktuációt, személyi jellegű költségelemzést és egyéb elemzéseket végzek. Az egyéb elemzéseken belül a munkaidő elemzés és a teljesítmény elemzés található.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	benchmarking, emberi erőforrás-gazdálkodás, forecasting, hr kontrolling eszközök, humánkontrolling, idősorok elemzése, kontrolling, létszám elemzés, személyi jellegű költségek elemzése, terv-tény elemzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:08
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:08

Actions (login required)

Tétel nézet