A Minőségi Munkaerő Helyzete A Nyugat-Dunántúli Régióban

Horváth Fanni (2022) A Minőségi Munkaerő Helyzete A Nyugat-Dunántúli Régióban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Horváth Fanni_C1ZKDF_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 13.. Download (1MB)
	PDF Horváth_Fanni_Titkosítási_kérelem (1).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (181kB)
	PDF Horváth_Fanni_Titkosítási_kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 13.. Download (181kB)
	PDF BA_O_Horváth_Fanni_C1ZKDF.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 13.. Download (311kB)
	PDF Horváth_Fanni_Szakdolgozat_biralat_es_javaslat_2021-szeptembertol_külső_konzulens.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (183kB)
	PDF Biralat_HorvathFanni.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (170kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom a Minőségi munkaerő helyzetéről szól a Nyugat- Dunántúli régióban. A minőségi munkaerő megtalálásán volt a hangsúly, végig menve a történeti időszakokon is, a Humán Erőforrás Menedzsment életében. Tapasztalatok alapján tudtam háttér információt gyűjteni, interjúk keretében, hogy milyen tapasztalatok vannak a minőségi munkaerővel kapcsolatban, egyáltalán maga a minőségi munkaerő mit jelent a vállalatok számára. Kutatásom során mindenképpen érdekes tapasztalat volt látni, hogy a régióban nagyon nehéz megfelelő szakembert találni, a határ közelsége miatt. A dolgozat felépítése során végig mentem a Humán Erőforrás Menedzsment fejlődésén különös tekintettel a gyáriparra fókuszálva. Majd a toborzási folyamatokon végigmenve, kerestem a választ a minőségi munkaerő megtalálására. Az mindenképpen fontos, hogy a munka erőkölcsönző cég és a partnercégek megfelelően tudjanak egymással kommunikálni, tárgyalás keretein belül hatékonyan átadni az információt. A régiót megfigyelve különösen fontos a megtartás szerepe, hiszen a jó szakembert meg kell becsülni. Kutatásom során, azt a következtetést vontam le, hogy összességében nagyon fontos a vállalatok hozzáállása, hiszen rajtuk nagyon sok múlik, hogy egy jelöltből a későbbiekben munkavállalójuk legyen. Rá kell jönnie mind a 2 félnek, hogy sem a vállalat, sem a munkavállaló nincs meg egymás nélkül, ezért szükséges a kompromisszumképesség az együttműködés, dolgozás során. A munkaerő kölcsönző cégnek ebben az a feladata, hogy tanáccsal lássa el a vállalatokat, a jelenlegi munkaerő piachoz igazodva. Látszik a hiány a minőségi munkaerőre a piacon, pontosan ezért szükség van a vállalatok részéről egy szemléletváltó hozzáállásra, amiben elfogadják azt a nézőpontot, hogyha egy a vállalat számára megfelelő személyiség jelentkezik az adott munkakörre és ugyan nem a legjobb kompetenciával rendelkezik, de megfelelő hozzáállása van, akkor van lehetőség alakítani a vállalati kultúrához és máris értéket teremtett maga a vállalat is a piacra.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	AIDE Kft., emberi erőforrás - munkaerő, Minőségi munkaerő, Munkaerő kölcsönzés, Nagykanizsa, Nyugat-Dunántúl, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:04
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:04

Actions (login required)

Tétel nézet