A hibrid munkavégzés hatása egy építőipari cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére

Lelkes-Bárdió Lilla (2022) A hibrid munkavégzés hatása egy építőipari cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Lelkes-Bárdió_Lilla_CMLKAD.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Lelkes-Bárdió_Lilla.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (156kB)
	PDF BA_B_Lelkes-Bárdió Lilla.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (246kB)
	PDF Lelkes-Bárdió Lilla.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (206kB)

Absztrakt (kivonat)

Ha a munka jövőjéről beszélünk, a technológia és annak rohamos fejlődése áll a középpontban. A 2019-ben kezdődő világjárvány előtt az a technológia, amely lehetővé tette az alkalmazottak számára, hogy otthonról dolgozhassanak már létezett. A koronavírus miatt sokan kényszerültek arra, hogy otthonról dolgozzanak és a munkavállalók rájöttek az ilyen típusú munkavégzés előnyeire. Egy építőipari nagyvállat csoportnál dolgozom több mint három éve HR munkatársként. A dolgozók száma eléri a több mint kétezer-háromszáz főt. 2021-ben úgy döntöttek csak részlegesen tartják fent a home office lehetőségét és a hibrid munkamodellre rendezkedett be a szervezet. A hibrid munkavégzéssel járó változás még folyamatban van a szervezeten belül, így az ezzel kapcsolatos minden fajta felmérés segítségként is szolgálhat a cégcsoport számára. Dolgozatomban, arra keresem a választ, hogy a hibrid munkavégzés és a vele járó szervezeti átalakulás milyen hatással van a munkahelyemre, azaz egy építőipar cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére. Fontosnak tartom a dolgozók munkahelyi teljesítményének, elégedettségének, munka és magánélet egyensúlyának a felmerését, hogy ők saját magukat, illetve környezetük, hogyan értékeli őket. Az átmeneti teljes home office időszaka után a jelenlegi részleges jelenléti munkavégzés milyen pozitív és negatív hatással van a dolgozók munkahelyi teljesítményére. Meghatározó kérdés továbbá, hogy a jelenlegi munkavégzési forma hosszútávon eredményesnek bizonyul-e termelékenységi szempontból. Dolgozatomban kitérek az atipikus munkaviszony, azon belül a távmunkavégzés magyarországi jogszabályi változásairól, előnyeiről és hátrányairól, valamint a hibrid munkavégzés sajátosságira. Szakdolgozatomban bemutatom a jelenlegi magyarországi építőipar helyzetét és választott építőipari cégcsoportot és annak HR menedzsmentjét. A hibrid munkavégzés sikerességének kutatásához több mint 200 szellemi munkavállalónak küldtem el e-mailen keresztül az általam készített Google kérdőívet. A kérdőívet 100 munkavállaló töltötte ki és az általuk adott válaszok alapján, illetve a szekunder kutatás eredményei és a korreláció elemzésem alapján igyekszem megválaszolni és alátámasztani vagy cáfolni a hipotéziseimet, a szakirodalmi kutatás és a kapott eredmények alapján. A szakdolgozat utolsó részeiben pedig szeretném összefoglalni a kutatásom eredményeit és javaslatokat tenni a hibrid munkavégzés cégcsoport szintű fejlesztéséhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	atipikus, építőipar, hibrid, home office, távmunkavégzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:04
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:04

Actions (login required)

Tétel nézet