Vezetési stílusok a szervezeti elkötelezettség tükrében

Kovacsovics Réka (2022) Vezetési stílusok a szervezeti elkötelezettség tükrében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kovacsovics Réka_NEA49R.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (205kB)
	PDF KR_szakdolg_bir.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF szakdolgozat-biralat_EE Kovacsovics Réka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (73kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a vezetési stílusok elméleti modelljeit veszem sorra a tulajdonságelméletektől kezdve egészen napjainkig az új paradigma elméletekig bezárólag. Számtalan átfedést véltem felfedezni, így a szakirodalom feldolgozása után, a modelleket alaposan átgondolva és tanulmányozva alakítottam ki a saját elméleti modellemet, melyben a vezetési stílusok négy kategóriáját különítettem el: feladatfókuszú parancsoló, célkitűző, demokratikus és szociálisan érzékeny. Az elkötelezettségi modellek feltárása után kutatási kérdőívem segítségével rávilágítottam az összefüggésekre, lényegében, hogy van-e kapcsolat a szervezeti elkötelezettség és a vezetési stílusok között.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, vezetés felelőssége, vezetéselmélet, vezetési modellek, vezetési stílus(ok)
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:03
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:03

Actions (login required)

Tétel nézet