Szervezeti kultúra és vezetési stílus vizsgálata a bankszektorban

Tóth Nikolett (2022) Szervezeti kultúra és vezetési stílus vizsgálata a bankszektorban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Tóth_Nikolett_GA4L7I.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Tóth_Nikolett.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (205kB)
	PDF 20221212165642.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Tóth_Nikolett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (171kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban arra keresem a választ, hogy van-e eltérés egy vállalaton belül a különböző szakterületek szervezeti kultúrája között, továbbá hogy a transzformális vagy a tranzakciós vezetési stílusok közül melynek az alkalmazása jellemzőbb ezen területeken. Ennek vizsgálatához primer kutatási módszert választottam, az OCAI, illetve a vezetési stílusra vonatkozó kérdőívet bankszektorban dolgozó beosztottak töltötték ki. Az eredmények alapján elmondható, hogy területenként eltérő mértékben jellemzőek a Versengő Értékek modelljében meghatározott kultúratípusok, a klán típusú szervezeti kultúra esetében pedig a transzformális vezetés figyelhető meg nagyobb mértékben.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	leadership, OCAI, Quinn, szervezeti kultúra, vezetési stílus(ok)
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:02
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:02

Actions (login required)

Tétel nézet