A távmunka hatása a Baby boomer, az X, Y és a Z generációra

Kiss Nikolett (2022) A távmunka hatása a Baby boomer, az X, Y és a Z generációra. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kiss_Nikolett_EBZ03Q.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Kiss_Nikolett.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (282kB)
	PDF BA_B_Kiss_Nikolett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (151kB)
	PDF Kiss Nikolett_belső bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (209kB)

Absztrakt (kivonat)

Az előző években a COVID-19 világjárvány hatására számtalan változás ment végbe. Ez alól a „klasszikus”, azaz az irodában történő munkavégzés sem kivétel. A kialakult pandémiás helyzet szinte mindenkit arra kényszerített, hogy teljesen átformálják az eddigi munkavégzéssel kapcsolatos szemléletmódjukat. Ezáltal merült fel bennem a választott témám létjogosultsága, miszerint a különböző generációkat maximálisan érintik a távmunkavégzés nehézségei és kihívásai. Mind a vállalatoknak, mind a munkavállalóknak alkalmazkodniuk kellett a megváltozott munkavégzési formához. Ahhoz, hogy mindkét fél számára sikeres együttműködés legyen, komoly szervezésre és tanulási, fejlődési hajlandóságra volt szükség munkaadói és munkavállalói oldalról is egyaránt.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	baby boomer generáció, genrációk, home office, távmunka, X generáció, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 10:02
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 10:02

Actions (login required)

Tétel nézet