Belső CSR: lehetőségek, munkavállalói vélemények és ezek összefüggése a vállalatok specifikációival

Kun-Szabó Anna (2022) Belső CSR: lehetőségek, munkavállalói vélemények és ezek összefüggése a vállalatok specifikációival. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kun-Szabó_Anna_B2ET13.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Kun-Szabó_Anna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (201kB)
	PDF Kun-Szabó Anna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (204kB)
	PDF BA_B_Kun-Szabó_Anna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom kutatási témája a vállalaton belüli társadalmi felelősségvállalás. Ezen belül pedig azt helyeztem kutatásom középpontjába, hogy mit gondolnak ezen lehetőségekről a vállalatok munkavállalói. Azt feltételeztem, hogy lehet valamiféle kapcsolat a vállalat mérete és a gazdasági területe, illetve a között, hogy hogyan vélekednek a munkavállalók a különböző belső CSR lehetőségekről. Ehhez megvizsgáltam a releváns szakirodalmi forrásokat. Továbbá kvantitatív kutatást végeztem a kérdőív segítségével. A kérdőívekre kapott válaszokból sok érdekes összefüggést találtam. De ezek előtt fontos megjegyezni, hogy a minta nem reprezentatív a mintagyűjtés módja miatt. Illetve azt is ki kell emelnem, hogy az általam talált összefüggések nagy része nem szignifikáns összefüggés ez pedig vélhetően a nem valószínűségi mintaválasztásból, illetve a minta viszonylag kis elemszámából adódhat, tehát nem szignifikáns összefüggéseket sem kell elvetni. A kutatásom során talált egyik szignifikáns összefüggés a mentális/pszichológiai támogatással kapcsolatosan. Vagyis kijelenthető, a gazdasági szektorok függvényében, hogy a tercier szektorban, azaz a szolgáltatást nyújtók körében a legfontosabb ezen lehetőség és ezzel szemben a kvartener szektorban, azaz kutatási területen dolgozók számára bír a legkevesebb jelentőséggel a mentális/pszichológiai támogatás elérhetősége a munkahelyen. A másik szignifikánsnak tekinthető összefüggés pedig a munkavállalói részvétel és képviselet fontosságával kapcsolatos. Megállapítható a vállalat méretének függvényében, hogy a mikrovállalatok dolgozóinak körében a legkevésbé fontos ez a lehetőség, ezzel szemben a középvállalatok munkavállalói számára bír a legnagyobb jelentőséggel ez a belső CSR lehetőség. Ezeken kívül szerintem fontos, bár nem szignifikáns összefüggés az is, hogy azok körében nagy népszerűségnek örvendenek a vállalaton belüli társadalmi felelősségvállalási lehetőségek, akiknek jelenleg nincs munkája akár azért, mert még tanulnak, vagy épp munkát keresnek. A kutatásomból kiderült, hogy fontos a vállalat vezetőinek tudatosan beépíteni ilyen lehetőségeket a vállalat működésébe, mert van ezekre igény, csak nem minden vállalatnál ugyanazon lehetőségek fontosak a munkavállalóknak. A jól megválasztott és bevezetett belső CSR tevékenységek pedig nagy mértékben hozzájárulnak a munkavállalói jólléthez és a munkavállalók produktivitásához is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	CSR, fenntarthatóság, InsideCSR, social responsibility, társadalmi felelősség
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:59
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:59

Actions (login required)

Tétel nézet