Munkahelyi stresszorok különbségének vizsgálata szoftverfejlesztő és egyéb területen dolgozó munkavállalók körében

Kárász Dóra (2022) Munkahelyi stresszorok különbségének vizsgálata szoftverfejlesztő és egyéb területen dolgozó munkavállalók körében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kárász_Dóra_LCJ1XV.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Kárász_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (155kB)
	PDF biralat karasz dora.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (257kB)
	PDF Szakdolgozat bírálat - Kárász Dóra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (869kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy milyen különbségek vannak szoftverfejlesztő és nem-fejlesztő munkakörök között a munkahelyi stresszorokat tekintve. Azt szerettem volna megvizsgálni, hogy általánosságban melyik csoport kitettebb a munkahelyi pszichoszociális kockázatoknak, átlagban a megkérdezettek mennyire érzik erősnek a munkahelyi streszorokat, amelyekkel érintkezhetnek munkahelyükön. A saját kutatásom elvégzése előtt fontosnak tartottam bemutatni az elméleti hátteret, valamint a hasonló kutatások eredményeit is.Dolgozatom első felében ezért többek között kitértem a stressz, stresszorok fogalmának bemutatására, ismertettem Selye általános adaptációs szindrómáját és a Lazarus & Folkman által alkalmazott kognitív értékelési folyamatot. Az elméleti háttér bemutatásakor lényegesnek tartottam kitérni a stresszel való megküzdés részletezésére, annak adaptív és maladaptív módszereire. Ugyanakkor szintén ismertettem a tanult tehetetlenség és leleményesség fogalmát.Mivel a munkahelyi stresszel manapság már kifejezetten összefüggésbe hozható a kiégés fogalma, így erre a témakörre is kitértem. Munkáltatóként vagy HR szakemberként fontos, hogy a kiégés tüneteit a lehető leghamarabb felismerjük, hogy adott esetben segítséget tudjunk nyújtani. A továbbiakban még írtam a munkahelyi jóllétről Herzberg és Warr elméleteinek bemutatása mentén, valamint a szervezeti kultúra fontosságáról.Az elméleti részt lezáróan pedig ismertettem a munkahelyi stresszt, stresszorokat és azok csoportosítását. Ezzel összefüggésben továbbá bemutattam kutatásokat, azok eredményeit, melyek segítettek megfogalmazni a saját kutatásommal kapcsolatos feltételezéseket.Saját kutatásomat illetően, kvantitatív kutatást végeztem, tehát kérdőívet készítettem. Az összesített eredmények nem mutattak lényeges eltérést a két vizsgált csoport között. Érdemes azonban megvizsgálni a stresszorcsoportokat külön-külön, ugyanis egyes részeknél érdekes különbségek mutatkoztak meg, melyekre érdemes figyelni munkáltatóként, HR szakemberként a munkaerő megtartás érdekében.Szakdolgozati témám választásának egyik személyes oka, hogy mint emberi erőforrás menedzsment területével foglalkozó munkavállaló, vitathatatlan számomra, hogy az alkalmazottak mentális egészségének védelme, a munkahelyi stressz megfelelő kezelése nemcsak, hogy a munkáltató felelőssége és kötelessége, de a versenyelőny elérésének és megtartásának, a vállalat jövedelmezőségének egyik alapfeltétele is. A szoftverfejlesztő munkakör vizsgálata pedig azért került előtérbe számomra ebből a szempontból, mert jelenleg ezzel a tevékenységi körrel foglalkozik munkahelyem, valamint ez egy olyan munkakör, amiért hatalmas jelenleg a kereslet a munkaerő piacon.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	munkahely, munkahelyi stressz, stressz, stresszkezelés, stresszor, szoftverfejlesztés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:59
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:59

Actions (login required)

Tétel nézet