Az online toborzás-kiválasztás eszközei és kihívásai - Digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat?

Mészáros Rebeka (2022) Az online toborzás-kiválasztás eszközei és kihívásai - Digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat? Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Mészáros_Rebeka_QE8JEF.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Mészáros_Rebeka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (619kB)
	PDF Mészáros Rebeka_EE.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB)
	PDF BA_B_Mészáros_Rebeka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom az online toborzás-kiválasztás témáját járja körül, a folyamat során alkalmazható technológiáktól, azok legfőbb előnyein és hátrányain át, az általuk okozott legnagyobb kihívásokig, és a további fejlődési lehetőségek feltérképezéséig. A kutatásom legfőbb célja választ kapni arra a kérdésre, hogy „digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat”, ha igen, akkor a hatékonyságot szem előtt tartva milyen mértékben éri meg a folyamat digitális térbe való áthelyezése, és összességében milyen megítélés jellemzi az online toborzás-kiválasztási folyamatot a benne dolgozó szakemberek által. Az adatgyűjtéshez egy konkrét vállalaton belül a toborzás-kiválasztás munkafolyamatában érintett szakemberekkel készítettem mély interjúkat, akik a folyamatok különböző pontjain, különböző munka-, és felelősségi körből kapcsolódnak be a folyamatba, illetve a vállalati hierarchia más-más szintjén helyezkednek el. A kutatásom során végül arra az eredményre jutottam, hogy igen, teljesen digitalizálható egy toborzás-kiválasztási folyamat, és 90%-ban a nagyobb hatékonyságot is biztosítja az online tér. Azonban az emberi tényező jelentősége, az alapvető emberi készségek és képességek szerepe a folyamatban egyértelmű és megkérdőjelezhetetlen. A személyes interakciók szerepe pedig egy interjúztatási folyamatban lehet döntő fontosságú.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitalizálás - digitalizáció, e-hrm, hatékonyság, HR, kiválasztás, online toborzás-kiválasztás, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:59
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:59

Actions (login required)

Tétel nézet