A vezetési stílus hatása a munkavállalói elkötelezettségre

Koroknai Dóra (2022) A vezetési stílus hatása a munkavállalói elkötelezettségre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Koroknai_Dóra_SW8DBA.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Koroknai_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (541kB)
	PDF Koroknai_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (168kB)
	PDF BA_B_Koroknai_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (313kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom célja, hogy részletes képet nyújtson a vezetői stílusokról, a szervezeti elkötelezettségről és a kettő kapcsolatáról. Olyan kérdésekre keresem a választ, amik segítenek megérteni a vezető és a beosztott működését egyaránt. Kérdőíves kutatásom adatait elemezve vizsgáltam a vezetési stílusok és a munkavállalói elkötelezettség kapcsolatát. A szervezet sikerében nagy szerepet játszik a megfelelő vezető kiválasztása. Érdemes minél sokoldalúbb vezetőt kinevezni, aki akármilyen helyzetben - legyen ez belső változás, vagy külső hatás vagy különböző kollégák irányítása - képes legyen kaméleonként alkalmazkodni az adott kihíváshoz.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, emberek vezetése, gyakorlati vezetés, innovatív vezetők, munkavállaló
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:58
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:58

Actions (login required)

Tétel nézet