A tudásmenedzsment kihívásai és alkalmazása az Y és Z generáció szemszögéből

Maróti Adrienn (2022) A tudásmenedzsment kihívásai és alkalmazása az Y és Z generáció szemszögéből. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Maróti_Adrienn_X42KI1.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Maróti_Adrienn_Hitelesítési_adatok.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (145kB)
	PDF BA_O_Maróti_Adrienn.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (325kB)
	PDF BA_B_Maróti_Adrienn.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (181kB)
	PDF biralat maroti adrienn.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (224kB)

Absztrakt (kivonat)

Napjainkban egyre fontosabb fogalmak közé tartozik a tudástársadalom, a tudásgazdaság és a tudásmunkások. A tudás a fejlődés egyik kulcstényezője, ezért bizton állíthatjuk, hogy a tudás a vállalatok egyik legfontosabb vagyoneleme. Az egyének tudása a szervezetekben és annak fejlesztése meghatározó fontosságú, a siker egyik záloga. Dolgozatom célja, hogy átfogó képet adjak és kapjak a tudásgazdaságról, a tudástársadalomról, tudásmunkáról, valamint a tudásmunkásokról. Kétségtelen, hogy 2022-ben tudásgazdaságban élünk, melynek elengedhetetlen tartozékai a tudásmunkások, mint források és a tudásmenedzsment, mint menedzsment eszköz. A különböző iparágakban eltérő a tudásmenedzsment és annak alkalmazása. Dolgozatomban bemutatom a tudásmenedzsment alkalmazásának fontosságát, mely nagyban hozzájárul a gazdasági sikerekhez és a vállalatok versenyképességének növeléséhez. A tudást nem elég elsajátítani, alkalmazni és fenntartani is tudni kell. A vállalatok részéről elengedhetetlen a megfelelő toborzás és kiválasztás, viszont a leendő munkavállalókhoz az elérési útvonalak túlmutatnak a hagyományos toborzás-kiválasztási módszereken. Az egyik legfontosabb feladat feltérképezni a munkaerőpiacot, ám a szervezeteknek sokszor lehet segítség a vállalati személyzeti adatbank is. Az információ fontossága a tudásmunkások megjelenése mellett felértékelődött, minden munkavállaló életében (akár munkahelyi, akár magánéleti szempontból) fontos az információszerzés. Információáramlás fenntartása érdekében elengedhetetlen az egyéni és vállalati tudásmegosztás. Fontosnak tartottam annak tanulmányozását, hogy a különböző generációk és munkaadók előtt milyen felmerülő problémák és kihívások vannak a tudásmenedzsment folyamataiban. Szükségszerű az egységes vállalati kultúra, de a szabályokat közösen kell kialakítani a különböző generációk igényeinek figyelembe vételével. Minden generáció más értékrendben szocializálódott, amit tudni kell összeegyeztetni a vállalati kultúrával. A tudás egyre értékesebb termelési tényező, ezért ennek fenntartása és pótlása a tudásmenedzsment feladata.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	tudásalapú gazdaság, tudásalapú társadalom, tudásmenedzsment, tudástőke, Y generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:57
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:57

Actions (login required)

Tétel nézet