A Z generáció munkavállalási preferenciái

Pocsai Eszter (2022) A Z generáció munkavállalási preferenciái. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Pocsai_Eszter_DBXDPY.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Pocsai_Eszter.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (165kB)
	PDF PocsaiEszter.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (370kB)
	PDF BA_B_Pocsai_Eszter.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (415kB)

Absztrakt (kivonat)

A generációk vizsgálatával számos kutatás foglalkozott az elmúlt évek során, hiszen nem csak társadalmilag fontos megismerni az egyes generációkat, de szervezeti szempontból is. A dolgozatomban a Z generációt vizsgáltam meg a munkaerőpiacon betöltött szerepükön keresztül. A szekunder kutatások középpontjában a Z generáció munkavállalási szokásait mutattam be, több tényező mentén, választ keresve arra, hogy melyek a generáció számára fontos motivációs és megtartó tényezők munkahelykeresés, illetve karrier útjuk során. A primer kutatásom keretein belül ismertetem a kvalitatív és kvantitatív kutatásom eredményeit, illetve javaslatot teszek a jövőre nézve. A nagyrészt pályakezdőkből álló generáció igényeit fontos megismerni annak érdekében, hogy a munkáltatók megfelelő motivációs rendszert, teljesítményértékelést és toborzási technikákat alakítsanak ki a Z generációs tehetségek foglalkoztatására.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	HR, motiváció, munkavállalás, számítógép generációk, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:57
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:57

Actions (login required)

Tétel nézet