Hogyan törhető át az üvegplafon? Vizsgálat a magyarországi női közép- és felsővezetők összehasonlításának tükrében

Ungvári Zsófia (2022) Hogyan törhető át az üvegplafon? Vizsgálat a magyarországi női közép- és felsővezetők összehasonlításának tükrében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Ungvári_Zsófia_EI36DB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (810kB)
	PDF Nyilatkozat-sajat-munkarol_Ungvári_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (27kB)
	PDF BA_O_Ungvári_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (205kB)
	PDF BA_B_Ungvári_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (180kB)
	PDF Biralat_UngváriZsófia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (169kB)

Absztrakt (kivonat)

BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI KAR Emberi Erőforrások szak Hogyan törhető át az üvegplafon Vizsgálat a magyarországi női közép-és felsővezetők összehasonlításának tükrében Kulcsszavak: női vezetők, diszkrimináció, önbizalom, karrier, üvegplafon A dolgozatom témaköre a női karrier megismerését célozza, azon belül pedig arra fókuszál, hogy milyen tényezők határolják el a női közép- és felsővezetőket egymástól Pontosabban, minek köszönhető, hogy valaki áttöri az üvegplafont, mások pedig nem feltétlenül Feltételeztem, hogy a motiváció lesz a legjelentősebb különbség, tehát csak azok jutnak el felsővezetői pozíciókba, akik törhetetlen motivációval rendelkeznek hozzá. Ez az erő pedig átsegíti őket a rájuk ható külső és belső nehezítő tényezők legyőzésében. Ahhoz, hogy átfogó képet kapjak a témáról, kvalitatív módszert választottam a kutatáshoz, eszközként pedig interjúkat készítettem, mivel a téma feltárása volt inkább elsődleges szempont, tekintettel arra, hogy kifejezetten ebben a kérdésben nem készültek még kutatások. Az interjú alanyai közép- és felsővezetők voltak, előbbi csoportból nyolc, utóbbiból öt interjú készült el. Korosztály tekintetében a húszas évek végétől egészen az ötvenesekig, vegyesen oszlottak meg. A kutatás igazán érdekes, nem várt eredményeket hozott, melyek azt mutatták, hogy sok esetben inkább az élet alakulása hozta magával a pozíciókat, eredményeket, lehetőségeket és nem feltétlenül a cél, hogy elérhessék őket.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, karrierlehetőségek, női vezetők, önbizalom, sztereotípia, üvegplafonhatás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:56
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:56

Actions (login required)

Tétel nézet