COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből

Szekér Alexandra Bernadett (2022) COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szekér_ Alexandra Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Szekér_ Alexandra Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből_összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (283kB)
	PDF Szekér Alexandra Bernadett bírálati lap_Bakacsi Gyula.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (291kB)
	PDF Szekér Alexandra_SZAKMAI ÖSSZEGZŐ KÉRDÉS.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (267kB)
	PDF Szakcikk_Postpandemic office work.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)
	PDF Szekér alexandra bírálat SZTF.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (188kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban foglalkoztam a stressz témakörével, jóllét aspektusaival, dimenzióival, a jóllét mérésével, a munkahelyi jóllét témakörével, kiemelve azokat a tényezőket melyek hatnak rá. Dolgozatom témája volt még jólléti intézkedések vállalati példákon keresztül. Ezt követően bemutattam az elégedettség témakörét, foglalkoztam a munkahelyi elégedettségre ható tényezőkkel. A távoli munkavégzéssel foglalkozó részben pedig a feltártam ennek a sajátos munkavégzési formának a jellemzőit. Ezt követően mutattam be a kutatásomat. A kutatási kérdésem megválaszolására kvantitatív kérdőíves felmérést készítettem. A 102 fős mintám adatai alapján arra a következtetésre jutottam, hogy az élettel való elégedettség részben összefüggésben van a jólléttel, azonban a munkával való elégedettség esetében ezt nem tudtam bizonyítani. Továbbá, a jólléti intézkedések növelésével nem növekszik a jóllét szinte. Ezen túlmenően arra azt eredményre jutottam, hogy a vállalatoknál megjelenő jólléti intézkedések hatékonyságát alacsonynak vélik a munkavállalók. Vizsgálatom nem volt reprezentatív, de felhívta a figyelmet arra, hogy a dolgozók nagy része szerint nem kap elég anyagi kompenzációt a munkájáért cserébe. Kifogásolták többek között a munka-magánélet egyensúly biztosításának hiányát, továbbá a munka mennyiségét, időbeli eloszlását és a stressz, nyomás mértékét. Sokan jelezték a home office-szal való elégedetlenségüket, és a magukkal szemben támasztott elvárások nem teljesülését, és hogy a kompetenciájuknak nem megfelelő szintű feladatot kapnak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elégedettség, emberi erőforrás menedzsment, home office, jóllét, munkahelyi vezetés, munkapszichológia, távoli munkavégzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:55
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:55

Actions (login required)

Tétel nézet