COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből

Szekér Alexandra Bernadett (2022) COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of Szekér_ Alexandra Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből.pdf] PDF
Szekér_ Alexandra Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (2MB)
[thumbnail of Szekér_ Alexandra Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből_összefoglaló.pdf] PDF
Szekér_ Alexandra Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből_összefoglaló.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (283kB)
[thumbnail of Szekér Alexandra Bernadett bírálati lap_Bakacsi Gyula.pdf] PDF
Szekér Alexandra Bernadett bírálati lap_Bakacsi Gyula.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (291kB)
[thumbnail of Szekér Alexandra_SZAKMAI ÖSSZEGZŐ KÉRDÉS.pdf] PDF
Szekér Alexandra_SZAKMAI ÖSSZEGZŐ KÉRDÉS.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (267kB)
[thumbnail of Szakcikk_Postpandemic office work.pdf] PDF
Szakcikk_Postpandemic office work.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (2MB)
[thumbnail of Szekér alexandra bírálat SZTF.pdf] PDF
Szekér alexandra bírálat SZTF.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (188kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban foglalkoztam a stressz témakörével, jóllét aspektusaival, dimenzióival, a jóllét mérésével, a munkahelyi jóllét témakörével, kiemelve azokat a tényezőket melyek hatnak rá. Dolgozatom témája volt még jólléti intézkedések vállalati példákon keresztül. Ezt követően bemutattam az elégedettség témakörét, foglalkoztam a munkahelyi elégedettségre ható tényezőkkel. A távoli munkavégzéssel foglalkozó részben pedig a feltártam ennek a sajátos munkavégzési formának a jellemzőit. Ezt követően mutattam be a kutatásomat. A kutatási kérdésem megválaszolására kvantitatív kérdőíves felmérést készítettem. A 102 fős mintám adatai alapján arra a következtetésre jutottam, hogy az élettel való elégedettség részben összefüggésben van a jólléttel, azonban a munkával való elégedettség esetében ezt nem tudtam bizonyítani. Továbbá, a jólléti intézkedések növelésével nem növekszik a jóllét szinte. Ezen túlmenően arra azt eredményre jutottam, hogy a vállalatoknál megjelenő jólléti intézkedések hatékonyságát alacsonynak vélik a munkavállalók. Vizsgálatom nem volt reprezentatív, de felhívta a figyelmet arra, hogy a dolgozók nagy része szerint nem kap elég anyagi kompenzációt a munkájáért cserébe. Kifogásolták többek között a munka-magánélet egyensúly biztosításának hiányát, továbbá a munka mennyiségét, időbeli eloszlását és a stressz, nyomás mértékét. Sokan jelezték a home office-szal való elégedetlenségüket, és a magukkal szemben támasztott elvárások nem teljesülését, és hogy a kompetenciájuknak nem megfelelő szintű feladatot kapnak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: elégedettség, emberi erőforrás menedzsment, home office, jóllét, munkahelyi vezetés, munkapszichológia, távoli munkavégzés
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2023. Ápr. 21. 09:55
Utolsó módosítás: 2023. Ápr. 21. 09:55

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet