A négynapos munkahét mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata

Szabó Adrienn (2022) A négynapos munkahét mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szabo_Adrienn_HN7J0M.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Szabó_Adrienn.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (241kB)
	PDF Szabó Adrienn_EE.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (161kB)
	PDF BA_A_Szabó_Adrienn_bírálat_külső_konzulens.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Az elmúlt évtizedek technológiai fejlődése, a digitalizáció egyre nagyobb fokú térnyerése óriási előrelépést hozott termelékenységi szempontból a vállalatok életébe, ezzel szemben a mai kor embere soha nem látott mértékben küzd a fizikai és mentális egészségének megőrzésével. Ezt erősítette fel a Covid-19 járvány 2020-as megjelenése is, mely rövid idő alatt globális járvánnyá nőtte ki magát, ami világszerte hatalmas változást hozott az emberek mindennapjaiba. Ezek a változások pedig a munka világára is hatással voltak.Egyre inkább elterjedt a táv-, illetve az otthoni munkavégzés – elsősorban a szellemi munkát végzők körében –, és ezek a változások egyre több szereplőt sarkallnak az általános munkafilozófia megváltoztatására. Az egyik ilyen új filozófia – és esetenként már gyakorlat – a négynapos munkahétre történő átállás, mely egyre inkább terjed a nemzetközi és hazai munkáltatók körében is. Célom az aktuális szakmai tanulmányokból és cikkekből megismert adatok, információk, eredmények, valamint a kutatásomban megkérdezett interjúalanyok véleménye és saját tapasztalatok alapján felfedni a négynapos munkahétben mint atipikus foglalkoztatási formában rejlő lehetőségeket, a különböző nézőpontok bemutatásával választ adni arra, hogy mire van szükség a modell elterjedéséhez, valamint észrevételeket, javaslatokat megfogalmazni a - négynapos munkahét alappillérének tekinthető - hatékonyabb munkavégzésre mind vezetői, mind munkavállalói, mind pedig a HR mint szervezeti funkció részére.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	atipikus foglalkoztatás, hatékonyság, mentális egészség, négynapos munkahét, produktivitás, vállalati kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:53
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:53

Actions (login required)

Tétel nézet