A munkakörnyezet és a kompenzáció befolyása a munkaerőmegtartásra nagyvállalati környezetben

Bujdosó Boglárka (2022) A munkakörnyezet és a kompenzáció befolyása a munkaerőmegtartásra nagyvállalati környezetben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 07.. Download (918kB)
	PDF BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF_TITKOSITAS.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (780kB)
	PDF BA_O_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 07.. Download (160kB)
	PDF BA_B_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (152kB)
	PDF Bujdosó Boglárka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (198kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájaként a munkakörnyezet és a kompenzáció befolyását vizsgálom a munkaerőmegtartásra, mivel egy szervezet számára folyamatos kihívást nyújt a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Korábbi tapasztalataim alapján multinacionális környezetben is ki lehet alakítani olyan körülményeket, melyek kedvezőek a munkavállalók számára és ezáltal maradásra bíztatja őket. Feltevésem volt, hogy a legfontosabb közé az alapbér, a rugalmas munkarend és munkaidő tartozik, ennek ellenére sok vállalat viszont ezen felül folyamatosan bővíti egyéb juttatásait, hogy még kedvezőbb feltételekkel tartsa meg munkavállalóit, mint ahogy azt a vizsgált cég is teszi. A szakirodalmi áttekintés során öt különböző területet érintettem, melyek a munkaerőáramlás és az ehhez kapcsolódó modellek, a vállalati kultúra és modelljei, a karriermenedzsment és a fluktuáció, végezetül pedig a kompenzáció témaköre. Kutatásom során kíváncsi voltam, hogy a munkakörnyezet és a kompenzáció milyen befolyással bír a munkaerőmegtartásra, ennek fényében vizsgáltam munkavállalói oldalról exit kérdőíveket, illetve ez alapján kérdeztem interjú alanyaim, akik a HR-t, illetve a vizsgált szervezetet képviselték.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, fluktuáció, karriermenedzsment, kompenzációs rendszer, kultúra, munkakörnyezet
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:53
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:53

Actions (login required)

Tétel nézet