A munkakörnyezet és a kompenzáció befolyása a munkaerőmegtartásra nagyvállalati környezetben

Bujdosó Boglárka (2022) A munkakörnyezet és a kompenzáció befolyása a munkaerőmegtartásra nagyvállalati környezetben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF.pdf] PDF
BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF.pdf
Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 07..

Download (918kB)
[thumbnail of BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF_TITKOSITAS.pdf] PDF
BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF_TITKOSITAS.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (780kB)
[thumbnail of BA_O_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf] PDF
BA_O_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf
Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 07..

Download (160kB)
[thumbnail of BA_B_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf] PDF
BA_B_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (152kB)
[thumbnail of Bujdosó Boglárka.pdf] PDF
Bujdosó Boglárka.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (198kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájaként a munkakörnyezet és a kompenzáció befolyását vizsgálom a munkaerőmegtartásra, mivel egy szervezet számára folyamatos kihívást nyújt a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Korábbi tapasztalataim alapján multinacionális környezetben is ki lehet alakítani olyan körülményeket, melyek kedvezőek a munkavállalók számára és ezáltal maradásra bíztatja őket. Feltevésem volt, hogy a legfontosabb közé az alapbér, a rugalmas munkarend és munkaidő tartozik, ennek ellenére sok vállalat viszont ezen felül folyamatosan bővíti egyéb juttatásait, hogy még kedvezőbb feltételekkel tartsa meg munkavállalóit, mint ahogy azt a vizsgált cég is teszi. A szakirodalmi áttekintés során öt különböző területet érintettem, melyek a munkaerőáramlás és az ehhez kapcsolódó modellek, a vállalati kultúra és modelljei, a karriermenedzsment és a fluktuáció, végezetül pedig a kompenzáció témaköre. Kutatásom során kíváncsi voltam, hogy a munkakörnyezet és a kompenzáció milyen befolyással bír a munkaerőmegtartásra, ennek fényében vizsgáltam munkavállalói oldalról exit kérdőíveket, illetve ez alapján kérdeztem interjú alanyaim, akik a HR-t, illetve a vizsgált szervezetet képviselték.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: emberi erőforrás - munkaerő, fluktuáció, karriermenedzsment, kompenzációs rendszer, kultúra, munkakörnyezet
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2023. Ápr. 21. 09:53
Utolsó módosítás: 2023. Ápr. 21. 09:53

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet