Home office hatása a gyermekes munkavállalókra a COVID-19 idején

Kenyéri Klaudia Gyöngyvér (2022) Home office hatása a gyermekes munkavállalókra a COVID-19 idején. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kenyéri_Klaudia_EHRPZZ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Kenyéri_Klaudia .pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (124kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_Kenyéri Klaudia Gyöngyvér_2023_január.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (246kB)
	PDF BA_B_Kenyéri_Klaudia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a COVID-19 következtében kialakult home office hatásairól szeretnék beszélni, ezen belül pedig kutatva, hogy ez miként érintette a gyermekes munkavállalókat a koronavírus idején. A témaválasztásom legfőbb indoka, hogy a járvány ideje alatt, rengeteg munkavállaló kényszerült otthoni munkavégzésre egyik pillanatról a másikra. Sem a munkavállalók, sem a vállalatok nem tudtak hirtelen mit kezdeni a helyzettel. A témaválasztásomnál, rendkívül motivált, hogy bele lássak, hogy a gyermekes munkavállalók, hogyan élték meg ezt a helyzetet, hiszen ebben az időszakban a gyermekek is otthonról tanultak a számítógép/laptop előtt ülve. Emellett fontosnak tartom, hogy beszéljünk külön erről a csoportról, mert úgy gondolom, hogy kevés információnk van arról, hogy valójában milyen helyzetben voltak, illetve milyen nehézségekkel küszködtek. Nőként, leendő anyukaként, szeretnék tisztában lenni vele, hogy ez milyen dolgokat hordoz magával, hiszen szellemi dolgozóként, valószínűleg én is leszek ilyen helyzetben. Dolgozatomban a home office-hoz és a koronavírus járványhoz kapcsolódó fogalmak körül járása után megszeretném vizsgálni, hogy a COVID-19 előtt mennyire volt ismert az otthoni munkavégzés, illetve, hogy a járvány következtében milyen változások történtek és ezek a változások milyen hatással voltak a munkavállalókra. Fontosnak tartom megvizsgálni, hogy milyen különbségek vannak a távmunka és a home office munkavégzés között. Célom emellett, hogy bele lássak abban, hogy a gyermekes munkavállalók milyen előnyökkel, nehézségekkel találkoztak, illetve a járvány lecsendesülése után milyen irányba változott a véleményük az otthoni munkavégzésről. Fontosnak tartom elkülöníteni a férfiak és a nők véleményét, mert úgy gondolom, hogy mindkét nem teljesen máshogy élte meg ezt az időszakot. Dolgozatomat az előbbiekben megfogalmazott céloknak megfelelően 4 fő részre tagoltam. Elsősorban tisztáznom fogom a témámmal kapcsolatos kulcsfogalmakat, hogy a későbbiekben segítségül szolgáljanak. Ezt követően ismertetem, hogy hogyan jött létre Magyarországon a távmunka, illetve a koronavírus járvány idején kialakult intézkedések által létrejött home office munkavégzés. Fontosnak tartom, hogy ismertessem az otthoni munkavégzés előnyeit, illetve hátrányait több szempontból megvizsgálva. Mind a munkavállalói, mind munkáltatói nézeteket körül fogom járni. Ezt követően bemutatom a nők és férfiak helyzetét a munkaerőpiacon, ami által rálátásunk lesz arra is, hogy melyik nem hogyan vélekedik az otthoni munkavégzésről. A szakirodalmi kutatásom utolsó részét a gyermekes munkavállalókra vonatkozó jogok ismertetésével kezdem, majd külön kutatom e csoport helyzetét a munkaerőpiacon. Dolgozatom második részében vizsgálnám a gyermekes munkavállalókat a COVID-19 idején, kérdőívem segítségével. A kérdőívemet, olyan munkavállalókkal szeretném kitöltetni, akik szellemi munkát végeznek, és 1 vagy több gyermeket nevelnek, illetve a járvány idején otthonról végezték a munkájukat. Kutatásom során arra is szeretnék rálátni, hogy a lakhely mennyire határozza meg az otthoni munkavégzéshez való hozzáállást. Úgy gondolom, hogy a járvány alatti időszakot mindenképp érdemes összehasonlítani a mostani helyzettel, amikor már a járvány lecsendesült, hiszen rengetegen azóta hibrid munkavégzésben vagy teljes home officeban dolgoznak, de a gyermekek már az iskolapadban folytatják a tanulmányaikat. Emellett röviden kitérnék arra, hogyan változott a munkavállalók motivációja, amikor otthoni munkavégzésre kényszerültek, illetve összehasonlítanám, hogy régen mi okozta nekik a legnagyobb motivációt irodai környezetben. A dolgozat következő részében ismertetem a kérdőív alapján kapott eredményeimet, ami által a dolgozat további részében igazolni tudom a már korábban felállított hipotéziseimet. Ezt követően összevetem a szakirodalmi háttérben az előnyökkel és hátrányokkal kapcsolatban megtalálható eredményeket a kvantitatív kutatásomban kapott eredményekkel. Ezáltal rálátást fogunk kapni arra, hogy a gyermekes munkavállalók miket tartanak előnynek, illetve hátránynak azokkal a munkavállalókkal ellentétben, akiknek még nincsen gyermekük. Végezetül a jövőbeni tervekre is felhívom a figyelmet, illetve ismertetem, hogy nagy valószínűséggel, milyen irányban fog elmenni a home office-ban történő munkavégzés. Munkám során elsősorban a magyar és a külföldi szakirodalmakra támaszkodom.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	gyermekes munkavállaló, home office, koronavírus-járvány (COVID-19), munkaviszony, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:53
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:53

Actions (login required)

Tétel nézet