Vállalati felelősségvállalás és a HR kapcsolata Magyarországon

Borbély Lilla (2022) Vállalati felelősségvállalás és a HR kapcsolata Magyarországon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Borbély Lilla_SZAKDOLGOZAT_2022_MG9V0R.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Borbély Lilla_szakdolgozati osszefoglalas_MG9V0R.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (236kB)
	PDF biralat borbely lilla pdf.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (261kB)
	PDF Külső_konzulens_biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomat a vállalati felelősségvállalás és a HR kapcsolatának vizsgálatáról írtam magyarországi gyakorlati viszonylatokat vizsgálva. A téma aktualitását tekintve egyre nagyobb érdeklődésre tesz szert, mivel az évek során folyamatos átalakuláson ment keresztül a CSR definiálása és kerültek előtérbe a gyakorlati aspektusok a vállalatok életében. A témaválasztása során kettő fő kutatási kérdés fogalmazódott meg bennem: • A CSR gyakorlatának megvalósításában, milyen szerepe van a HR-nek Ezen belül pedig, mivel járulhat hozzá egy vállalat felelős és fenntartható működéshez a HR, és mi a kettő terület kapcsolata egy vállalatnál • Milyen formában jelenik meg a munkavállalók edukálása a HR részéről A kutatásom módszertana kvalitatív módszeren alapszik, mely félig strukturáltan egy előre előkészített interjúsor mentén történt interjúalanyaimmal. Célom a szubjektív vélemények feltárása és a szakemberek célzott véleményének megértése volt. A mintavételt vizsgálva célzott mintavételt alkalmaztam. Ezen belül pedig tipikus eseteket keresve HR szakemberekkel folytattam a beszélgetéseket. A beszélgetésre kb. 60 perc jutott / fő. A válaszokat, megjegyzéseket vázlatokba gyűjtöttem, mely segítette a kutatásom tárgyalását. Saját észrevételeim, valamint a kutatásból származó eredmények alapján a vállalati felelősségvállalás és fenntarthatóság témakörét napjainkban főként a zöld irodák, a munkabiztonság, és a jövőbeni stratégiák megalkotására alkalmazzuk. Fontosnak tartottam ebben a kutatásban a HR és a CSR együttműködését vizsgálni a magyar viszonylatokban. A kutatási eredményekből feltételezhető, hogy a HR és a CSR valójában messze áll egymástól, de lenne igény ezeknek a területeknek a közös működtetésére. Ugyanakkor, ahhoz, hogy ez jól funkcionálhasson, a HR-nek is nyitnia kell a fenntarthatóság felé, kommunikációval, indukciós anyagok támogatásával.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	CSR, HR, HR Magyarországon, vállalati felelősség, vállalati stratégia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:51
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:51

Actions (login required)

Tétel nézet