Home Office vs. Irodai munka - Új kihívások a Covid-19 kapcsán

Pusztai Dalma Aida (2022) Home Office vs. Irodai munka - Új kihívások a Covid-19 kapcsán. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Pusztai Dalma Aida - XBSGAY.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 12.. Download (996kB)
	PDF Titkosítási kérelem - Pusztai Dalma Aida.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (200kB)
	PDF BA_O_Pusztai_Dalma_Aida.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 12.. Download (164kB)
	PDF Pusztai Dalma Aida_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (164kB)
	PDF BA_O_Sági_Gábor Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a Home Office hatásai egy adott vállalatnál szellemi munkakörben dolgozó munkavállalókra. Tekintettel az elmúlt 3 évre és arra, hogy én is otthonomból dolgozóm mindenképp olyan témát szerettem volna választani ami aktuális és hozzám is közel áll. Dolgozatomban fókuszba került az egyén motivációja. Bemutatásra került több motivációs modell. Kitértem a szakirodalmakban fellelhető pozitív és negatív hatásaira az otthoni munkavégzésnek.A kutatás során 8 munkavállalóval készítettem félig-strukturált mélyinterjút, mindannyian rendelkeznek irodai és otthoni munkavégzés során szerzett tapasztalattal. Törekedtem arra, több látásmódot ismerhessek meg ebből fakadóan interjúztam vezetőkkel és alkalmazottakkal egyaránt, figyelembe véve az élethelyzetüket.Szakdolgozatom során három fő kérdéscsoportot jelöltem ki, melyekre részletesen kitértem. Az olvasó megismerheti az adott vállalatnál dolgozó munkavállalók munka-magánélet egyensúlyának, motivációjának és munkahelyi kapcsolataiknak alakulását home office-ban.Végezetül arra a következtetésre jutottam, hogy az adott munkavállaló személyisége és a különböző élethelyzetek jelentősen befolyásolják az otthoni munkavégzés megítélését. Úgy vélem nem lehet olyan stratégiát kidolgozni mely minden alkalmazott számára megfelelő lesz. A dolgozatom végén a 8 interjú alapján javaslatokat tettem a vállalatnak melyek egy esetleges jövőbeli fejlesztés esetén iránymutatásként szolgálhatnak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	home office, irodai munkavégzés, koronavírus-járvány (COVID-19), motiváció, munka-magánélet egyensúlya, Munkahelyi kapcsolatok
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:49
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:49

Actions (login required)

Tétel nézet