A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében

Hartdégen Anna (2022) A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF Hartdégen_Anna_S0OWOF.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (790kB)
	PDF BA_O_Hartdégen_Anna.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (208kB)
	PDF Hartdégen Anna_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB)
	PDF BA_B_HARTDÉGEN_ANNA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Abstract

Szakdolgozatomban a generációs különbségeket, az abból fakadó konfliktusokat és azok kezelését mutattam be. Ma a munkaerő piacon jelenlévő generációk között jellemzően jelentős különbségek vannak. Ebből fakadóan napjaink egyik aktuális kérdésévé vált miként lehet a generációk különféle igényeit összeegyeztetni, hogyan lehet elősegíteni a generációk közötti együttműködést. Kutatásom fő üzenete, hogy a generációmenedzsment segítségével reális cél lehet egy szervezet számára a generációs harmónia és az eredményes munkahelyi légkör megteremtése.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	generációmenedzsment, generációs különbségek, konfliktus, konfliktuskezelés, multigeneráció
SWORD Depositor:	User Archive
Depositing User:	User Archive
Date Deposited:	2023. Apr. 21. 09:48
Last Modified:	2023. Apr. 21. 09:48

Actions (login required)

View Item