A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében

Hartdégen Anna (2022) A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Hartdégen_Anna_S0OWOF.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (790kB)
	PDF BA_O_Hartdégen_Anna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (208kB)
	PDF Hartdégen Anna_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB)
	PDF BA_B_HARTDÉGEN_ANNA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a generációs különbségeket, az abból fakadó konfliktusokat és azok kezelését mutattam be. Ma a munkaerő piacon jelenlévő generációk között jellemzően jelentős különbségek vannak. Ebből fakadóan napjaink egyik aktuális kérdésévé vált miként lehet a generációk különféle igényeit összeegyeztetni, hogyan lehet elősegíteni a generációk közötti együttműködést. Kutatásom fő üzenete, hogy a generációmenedzsment segítségével reális cél lehet egy szervezet számára a generációs harmónia és az eredményes munkahelyi légkör megteremtése.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generációmenedzsment, generációs különbségek, konfliktus, konfliktuskezelés, multigeneráció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:48
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:48

Actions (login required)

Tétel nézet