Hartdégen Anna (2022) A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Hartdégen_Anna_S0OWOF.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (790kB) |
|
PDF
BA_O_Hartdégen_Anna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (208kB) |
|
PDF
Hartdégen Anna_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB) |
|
PDF
BA_B_HARTDÉGEN_ANNA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB) |
Absztrakt (kivonat)
Szakdolgozatomban a generációs különbségeket, az abból fakadó konfliktusokat és azok kezelését mutattam be. Ma a munkaerő piacon jelenlévő generációk között jellemzően jelentős különbségek vannak. Ebből fakadóan napjaink egyik aktuális kérdésévé vált miként lehet a generációk különféle igényeit összeegyeztetni, hogyan lehet elősegíteni a generációk közötti együttműködést. Kutatásom fő üzenete, hogy a generációmenedzsment segítségével reális cél lehet egy szervezet számára a generációs harmónia és az eredményes munkahelyi légkör megteremtése.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | generációmenedzsment, generációs különbségek, konfliktus, konfliktuskezelés, multigeneráció |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2023. Ápr. 21. 09:48 |
Utolsó módosítás: | 2023. Ápr. 21. 09:48 |
Actions (login required)
Tétel nézet |