Munkahelyi motiváltság és ösztönzés egy köznevelési intézményben

Szamosfalvi Nóra (2022) Munkahelyi motiváltság és ösztönzés egy köznevelési intézményben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of Szamosfalvi_Nóra_Z68JSC.pdf] PDF
Szamosfalvi_Nóra_Z68JSC.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (2MB)
[thumbnail of BA_O_Szamosfalvi_Nóra.pdf] PDF
BA_O_Szamosfalvi_Nóra.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (206kB)
[thumbnail of SzamosfalviNóra.pdf] PDF
SzamosfalviNóra.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (414kB)
[thumbnail of BA_B_Szamosfalvi_Nóra.pdf] PDF
BA_B_Szamosfalvi_Nóra.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (170kB)

Absztrakt (kivonat)

A mai folyamatosan változó világunkban egyre nagyobb kihívást jelent a munkaerő megtartása és a munkavállalók lojalitásának megerősítése. Azok a szervezetek, akik versenyképesek akarnak maradni, tudják, hogy a képzett, tehetséges munkaerő vonzása és megtartása kiemelt feladatuk. Ebből adódóan érdemes rendszeresen monitorozni, hogy melyek azok a tényezők, feltételek, amelyek magas elégedettséget jelentenek a munkavállalók számára. Ehhez kiváló gyakorlat lehet a munkahelyi légkör (klíma) és az ösztönző rendszer vizsgálata. Szakdolgozatom célja, hogy megismerjem és összefüggéseket keressek a Szolnok Városi Óvodák összevont köznevelési intézmény munkavállalói pillanatnyi közérzeti állapotára (klímájára) valamint a belső ösztönző rendszerrel kapcsolatos elégedettségükre vonatkozóan. Kutatásom célja annak feltárása, hogy melyek azok a leggyakrabban előforduló motivációs elemek, amelyek leginkább meghatározhatják a dolgozók munkahelyi közérzetét, jólétét és hatást gyakorolhatnak teljesítményükre. Ezért fontos annak vizsgálata, hogy maguk a munkavállalók „mennyire elégedettek a szervezet működésével”, „milyen a pillanatnyi érzelmi állapotot befolyásoló munkahelyi légkör”.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: dolgozók elégedettségi vizsgálata, elkötelezettség, motiváció, ösztönzés, ösztönzési rendszer
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2023. Ápr. 21. 09:47
Utolsó módosítás: 2023. Ápr. 21. 09:47

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet