Generációk együttműködése és az együttműködés során kialakuló konfliktusok okainak feltárása

Misuth Luca (2022) Generációk együttműködése és az együttműködés során kialakuló konfliktusok okainak feltárása. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Misuth_Luca_F2YEA3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Misuth_Luca.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (287kB)
	PDF Biralat_ML.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (171kB)
	PDF Szakdolgozat értékelés.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom egésze arra épül, hogy feltárjam a különböző generációk együttműködése során kialakuló konfliktusok lehetséges okait. A kutatási kérdésem is és a feltételezésem is arra keresi a választ, hogy a konfliktusok magából a generációs különbségekből alakulnak-e ki, vagy más egyéb tényezőkből. A kutatásom megkezdése előtt, egy részletes szakirodalmi kutatást folytattam. Ismertettem a hierarchikus szervezet felépítését, hiszen a kutatási alanyok is hierarchikus rendszerben dolgoznak és véleményem szerint ez is lehet probléma forrás, hogy kinek mi a pozíció szintje. Ismertettem részletesebben az egyes generációk sajátosságait, a legfőbb hangsúlyt az X, Y és Z generációra fektetve, majd ezeket össze is hasonlítottam. Kiemelve a hasonlóságokat és különbségeket. A másik fő hangsúlyt magára a csoportok jellemzésére, a csoportokban megjelenő erőkre és magára a csoporttagok együttműködésére fektettem. Konfliktus forrásnak tekinthető a csapatokban kialakuló sztereotípia, előítélet és diszkrimináció, így ezeket is részletesebben ismertettem. Végezetül a szakirodalmi részt régebbi kutatások bemutatásával, azaz a kutatási előzmény ismertetésével zártam. Megfogalmaztam a kutatásom célját, a feltételezését, kutatási kérdését, célcsoportját és módszertanát. Félig strukturált kérdésekkel való interjúk készítése mellett döntöttem, hogy lehetőséget adjak további ötletek, személyes tapasztalatok és vélemények elmondására. A 8 interjú lebonyolítása után egyesével ismertettem az interjún elhangzott válaszokat. Ezt követően összegeztem őket és összesítettem a kapott eredményeket, levontam a következtetéseket.Meglepetésként ért, hogy a feltételezésem, mi szerint a különböző generációk együttműködése során kialakuló konfliktusok nagy része generációs különbségekből alakul ki, a válaszok alapján nem igazolódott. A kutatási eredmények összegzésében ezt alá is támasztottam, hogy ha nem ebből az okból, akkor milyen egyéb más tényezők okoznak konfliktusokat, nézeteltéréseket a munkahelyen.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	csoportok, együttműködés, generációk, konfliktusok okai, Munkahelyi konfliktus
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:45
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:45

Actions (login required)

Tétel nézet