Munkahelyi ageizmus - a korosztályi megkülönböztetés és konfliktusok vizsgálata

Szabó Vivien (2022) Munkahelyi ageizmus - a korosztályi megkülönböztetés és konfliktusok vizsgálata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szabó_Vivien_TLIW5V.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Szabó_Vivien.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (332kB)
	PDF Szabó Vivien_szakdolgozati bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (653kB)
	PDF Szabó Vivien_EE.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (201kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a munkahelyi környezetben előforduló életkor alapú sztereotípiákat és konfliktusokat vizsgáltam a fiatalokra (30 éven aluliak) és az idősekre (55 éven felüliek) vonatkozóan. Célom az volt, hogy feltárjam az életkor alapú megkülönböztetés és konfliktusok okát, illetve, hogy javaslatot adjak a diszkriminatív viselkedés elkerülésének módjára, valamint a problémák megoldására. Ennek elérése érdekében, szakirodalmi feldolgozáson túl, primer kutatást is végeztem, amelyet kvalitatív eredményekre törekedve, interjúk keretein belül valósítottam meg, HR szakemberek véleményét kikérve. Eredményeim szerint a korosztályi diszkrimináció gyakran nehezen érhető tetten és sokszor implicit módon jelenik meg vállalati környezetben, így a kezelésében rengeteg kihívásba ütközhetünk.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ageizmus, esélyegyenlőség, életkor alapú megkülönböztetés, generáció, Munkahelyi konfliktus, sztereotípia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:45
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:45

Actions (login required)

Tétel nézet