Különbségek a fizikai és szellemi munkaerő toborzásban, illetve kiválasztásban

Buzás Brigitta (2022) Különbségek a fizikai és szellemi munkaerő toborzásban, illetve kiválasztásban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Buzás_Brigitta_S87H5W.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (692kB)
	PDF BA_O_Buzás Brigitta.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (159kB)
	PDF BA_B_Buzás_Brigitta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (876kB)
	PDF Buzás Brigitta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (204kB)

Absztrakt (kivonat)

Kutatásomban célja volt feltárni, milyen különbségeket találhatunk a kék galléros munkavállalók és a szellemi munkát végző munkavállalók toborzása és kiválasztása között. Többek között, arra kerestem a választ, hogy milyen platformot választ a két csoport munkakeresésre, milyen technikákat alkalmazunk a kiválasztási folyamat során és milyen kiválasztási folyamatokban kell részt venniük a csoportoknak (tesztek, több körös interjúk, Assesment Center). Kutatásomban nyolc mélyinterjút készítettem, így kék-galléros és fehér- galléros munkavállalóktól, illetve toborzóktól informálódtam.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, emberi erőforrás menedzsment, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:45
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:45

Actions (login required)

Tétel nézet