A nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit befolyásoló tényezők: magyarországi vállalatok női vezetőinek körében végzett kvalitatív kutatás eredményei

Nagy Laura Krisztina (2022) A nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit befolyásoló tényezők: magyarországi vállalatok női vezetőinek körében végzett kvalitatív kutatás eredményei. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF Nagy_Laura_Krisztina_WT1K7L.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)
	PDF BA_O_Nagy_Laura_Krisztina.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (301kB)
	PDF Nagy Laura Krisztina_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB)
	PDF BA_B_Nagy_Laura_Krisztina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (241kB)

Abstract

A dolgozatom fő témája a nők karrier útját és vezetővé válási esélyeinek befolyásoló tényezőit járja körbe. A szakdolgozatom során arra kerestem a választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit Magyarországon, illetve hogy hogyan és milyen módon lehet elősegíteni és ösztönözni a nők vezetővé válását. A kérdéseimre a választ kvalitatív kutatás segítségével kerestem. Így nyolc magyarországi női vezetővel végeztem félig strukturált mélyinterjúkat. A szakdolgozatom során a szakirodalom feldolgozásával és a kvalitatív kutatás eredményeivel megválaszolásra kerültek a kutatási kérdéseim. Továbbá ajánlásokat fogalmaztam meg olyan női munkavállalók részére, akik vezetői ambíciókkal rendelkeznek. A kutatás rávilágított arra, hogy a nők karrier útját és a vezetővé válási esélyeit egy-két kivétellel nagyon hasonló tényezők befolyásolják, mint például a család támogatása, személyes kvalitások, képesség, kompetenciák, vezetői stílusok, iskolázottság és valamilyen szinten a gyermekvállalás is egyaránt. A nők vezetővé válásának elősegítésében pedig arra a következtetésre jutottam, hogy a család, a vezetők, a kollégák és a beosztottak is egyaránt nagy szerepet játszanak. Ezen felül a nők munkaerőpiaci esélyeire hatással vannak még a belső tulajdonságaik, kompetenciáik, vezetési stílusuk és a végzettségük is egyaránt.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	női vezetői készségek, női vezetői kompetenciák, női vezetői stílusok, női vezetők, nők munkaerőpiaci helyzete
SWORD Depositor:	User Archive
Depositing User:	User Archive
Date Deposited:	2023. Apr. 21. 09:45
Last Modified:	2023. Apr. 21. 09:45

Actions (login required)

View Item