Zsanda Bernadett Katalin (2022) Közvetlen munkahelyi vezetők hatása a munkavállalói elkötelezettségre a magyar egészségügyben. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Zsanda Bernadett Katalin_KOXY2X.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
PDF
Zsanda Bernadett Katalin_KOXY2X_szakdolgozati osszefoglalas.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (197kB) |
|
PDF
Zsanda Bernadett Katalin.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (159kB) |
|
PDF
BA_B_Zsanda_Bernadett_Katalin.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (348kB) |
Absztrakt (kivonat)
Szakdolgozatomban azt vizsgáltam, hogy a magyar állami egészségügyben dolgozók munkahelyi elkötelezettségére milyen hatással van a közvetlen vezetők viselkedése. A jó munkaerő, a kiemelkedően teljesítő szakemberek bevonzása és megtartása minden szervezet számára fontos, mivel az emberi erőforrásnak jelentős szerepe van a versenyképesség növelésében, megőrzésében. A hosszú évek óta jellemző munkaerőhiányra való tekintettel, a magyar egészségügyben ez kardinális problémát jelent. Több kutatás is bizonyítja, hogy Magyarországon egyre nagyobb azon egészségügyi dolgozók száma, akik munkavállalói elégedetlenség okán – akár több tíz éves munkaviszony ellenére – munkahelyet, ezzel egyidőben akár szakmát is váltanak. Figyelembe véve, hogy egy jól képzett, számottevő szakmai tapasztalattal bíró kolléga pótlása jelentős költséggel jár, a nagyobb mértékű fluktuáció pedig a reputációs veszteségen túl akár az alapszintű egészségügyi ellátást is akadályozhatja, fontos megvizsgálni, hogy milyen okokra vezethető vissza ez az emelkedés. Dolgozatomban legelőször a magyar egészségügyi ellátórendszer alapvető működési-, humánpolitikai-, valamint munkaüggyel kapcsolatos jogi sajátosságait mutattam be, mivel meglátásom szerint ezek jelentősen eltérnek a versenyszférában tapasztaltaktól. Figyelembe véve, hogy kutatásom fókuszában a közvetlen vezetők viselkedése és a munkavállalók elkötelezettsége közötti kapcsolat áll, az elméleti háttér bemutatása során kitértem a vezetői szintekre, a különféle vezetési stílusokra, a munkavállalói elkötelezettség modelljeire, valamint a munkavállalók szervezet iránti elkötelezettségének lehetséges forrásaira is. Kutatásom során kérdőívvel és személyes interjúkkal gyűjtöttem adatot, az egészségügyi dolgozók szervezettel kapcsolatos elkötelezettségi szintjére, és a közvetlen vezetővel kapcsolatos elégedettségére vonatkozóan. Az eredmények értékelése során megállapítottam, hogy egyértelmű és szoros kapcsolat van a közvetlen munkahelyi vezetők viselkedése és az egészségügyben dolgozók szervezettel kapcsolatos elkötelezettsége között, azaz a megfelelő, pozitív vezetői magatartás, növeli a dolgozók szervezettel kapcsolatos elkötelezettségét.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | egészségügyben dolgozó, egészségügyi dolgozó, elkötelezettség, magyar állami egészségügy, vezetői magatartás |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2023. Ápr. 21. 09:45 |
Utolsó módosítás: | 2023. Ápr. 21. 09:45 |
Actions (login required)
Tétel nézet |