A fluktuáció és a munkaerőmegtartás vizsgálata egy cégcsoport példáján keresztül

Oláh Ildikó (2022) A fluktuáció és a munkaerőmegtartás vizsgálata egy cégcsoport példáján keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Oláh Ildikó_L07ACH_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 12.. Download (1MB)
	PDF Oláh Ildikó_L07ACH_Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (49kB)
	PDF Oláh Ildikó_L07ACH_Vezetői összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. December 12.. Download (215kB)
	PDF Biralat_OlahIldiko.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (169kB)
	PDF Szakdolgozat bírálat és javaslat_2022_Külső konzulens_Oláh Ildikó.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (7MB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom során a munkahelyi fluktuációt vizsgálom egy Sportszervezetnél, és ennek a csökkentésének a lehetőségeit, mely során a munkaerőmegtartás növelése kap nagy szerepet. A kutatásom fő kérdése a munkahelyi fluktuáció okaira vonatkozik a fehérgalléros munkavállalókat vizsgálva az adott szervezetnél. A kérdéseim között szerepel a fluktuáció hatása szellemi munkavállalókat vizsgálva. Kérdést fogalmaztam meg azzal kapcsolatban, hogy milyen fejleszthető területek vannak a szervezetnél a munkavállalók szerint. Továbbá a kérdéseim között szerepel, hogy hogyan lehetne csökkenteni a fluktuációt, avagy mivel lehetne növelni a munkaerőmegtartást a szervezetnél. Módszertant tekintve a primer kutatásom során 5 vezetővel készítettem interjút, a szekunder kutatásom során pedig 34 darab exit interjút elemeztem, továbbá fluktuációs mutatókat számoltam. Eredményeket tekintve a vezetői és az exit interjúk során is a bérekből fakadó elégedettlenség volt a fő távozó ok a szellemi munkavállókat tekintve 2022-ben. Fejlesztési javaslatokat tekintve a szervezeti struktúra átalakítása és a rugalmasabb home office az, amire nagy fókuszt kellene fektetni a kijött eredmények alapján, melyek növelnék a munkaerőmegtartást is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, fluktuáció, munkaerőmozgás, munkaerőpiac, munkamotiváció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:44
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:44

Actions (login required)

Tétel nézet