Home office vs. irodai munka - Új kihívások a Covid-19 kapcsán

Kiss Zsófia (2022) Home office vs. irodai munka - Új kihívások a Covid-19 kapcsán. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kiss Zsófia_E7W76T.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Kiss_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (337kB)
	PDF Kiss Zsófia_bírálat_GM_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (163kB)
	PDF BA_B_KISS_ZSOFIA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (403kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom lényeges pontja bemutatni mind az irodai munkavégzés útját, mind a home office kialakulását és fejlődését. Ennek következtében az irodai munka esetében visszanyúltam egészen a 15. századi irodai definíciójához, ez szolgált kiindulópontnak, majd napjaink irodáját mutattam be. Fontosnak találtam a megfelelő irodát bemutatni, ahol kiemelkedő a színösszeállítás, letisztultság, zöld légkör és a megfelelő ergonómiai kialakítások. Az irodai munka esetében megvizsgáltam az esetleges hátrányokat és előnyöket is. Előnyként egyértelműen az szerepel, hogy a személyes kapcsolatokat meg lehet tartani és azokat építeni tudjuk. Viszont a kutatási eredmény is megerősített abban, amit már előre feltételeztem, miszerint az irodában könnyeben veszítjük el a figyelmünket, több szünetet tartunk és kevesebb munkát tudunk elvégezni. A magas üzemanyagárak mellett igen drága a munkahelyre való bejutás, ami a munkavállalókat rossz érzéssel tölti el. A reggeli utazás és a délutáni hazaút a munkahelyről rengeteg időbe telik, ugyanis ekkor van az utakon csúcsforgalom. A home office esetében már több előnyt véltem felfedezni, mint az irodai munkánál. Ugyanis az otthoni munkavégzés során kevesebb idő alatt tudnak ugyanannyi munkát elvégezni, ennek hatására pedig több mindent képesek teljesíteni egy nap alatt a munkavállalók. Valamint a munka-magánélet egyensúlyát is könnyebben tudják betartani, sokaknak nagy örömet okoz az, hogy többet láthatják a családjukat. Lehetőségük van a családdal együtt reggelizni, ebédelni, ami az irodai munkavégzés során nem megoldható. Ugyanakkor a kollégákkal való kapcsolatra negatív hatása van, hiszen csak kevés idő jut a személyes találkozásokra. A kollégákkal való kommunikáció így egy kissé lelassul, az értekezletek több időbe telnek, de ez az idő múlásával és a home office megszokásával helyrejön. A jövő a hibrid rendszeré lesz kutatási eredményeim alapján. Hiszen az emberek már kényelmesebben dolgoznak otthonról, a munka minőségben pedig ez nem okoz romlást. Viszont a kollégákkal való viszony megtartása érdekében heti 1-2 alakommal biztosan bejárnak az emberek. A monotonitást is megszakítja az, ha bejárunk az irodába és nem 5 napot dolgozunk otthonról. Ez a kis felfrissülés pedig abban segít, hogy ne égjünk ki korán. Megtudjuk tartani a kapcsolatainkat és ne idegenedjünk el egymástól. Véleményem szerint ezzel a rendszerrel járnak mind a cégek és mind a munkavállalók a legjobban. Ugyanis a munka el van látva megfelelő minőségben és a kapcsolatok sem romlanak meg, ami egy egészséges belső rendszert eredményez a cégeknél.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	irodai alkalmazások, jövőkép, magyar munkajog, szakirodalmi kutatás, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:43
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:43

Actions (login required)

Tétel nézet