Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Ráckevei Polgármesteri Hivatalnál

Halász Andrea (2021) Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Ráckevei Polgármesteri Hivatalnál. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (436kB)
	PDF Halász Andrea_biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (160kB)
	PDF bírálati lap.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (732kB)

Absztrakt (kivonat)

Záródolgozatom elején megindokoltam, hogy miért eset a választásom a bérgazdálkodás, béren kívül juttatás és a cafeteria rendszer témájára. Kérdéseket fogalmaztam meg, melyekre a téma bemutatásával kerestem rá a válaszokat. A fő szempont az volt, hogy a bér és cafeteria rendszer elemei, részei hogyan hatnak, kedveznek a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak. Dolgozatom tartalmi részében megvizsgáltam, hogy mi a munkabér, milyen elemei vannak, hogy milyen anyagi és nem anyagi juttatásokból áll, ami a munkavállalót alapból megilleti. A munkabér személyi alapbérből, különböző bérpótlékokból és egyéb juttatásokból áll össze. Ezeken kívül a munkaadónak lehetősége van nem anyagi juttatásokat is adni a dolgozói számára. A munkaadónak nagyon fontos, hogy az alkalmazottaik feladatukat magas szinten végezzék el, és hogy ezeket a kiváló dolgozókat meg is tudja tartani. Ennek tekintetében motiválnia, ösztönöznie kell őket, amiket béren kívüli juttatással, cafeteriával teheti meg, ami a munkabér kiegészítését szolgálja. A folytatásban tehát megnéztem, hogy milyen különböző juttatásokat tud a munkáltató a munkavállalónak nyújtani. A különböző juttatások nagyon kedvezőek a munkáltatónak, hiszen kisebb költségekkel járnak, mint például a munkabérek. Megállapítottam, hogy napjainkban ha cafeteria rendszerről beszélünk, akkor a mindenkinek a Széchenyi Pihenő Kártya jut az eszébe, ami a legnépszerűbb juttatási forma lett. A munkavállalók az igényeiknek megfelelően ki tudják választani egy bizonyos keretösszegen belül, hogy milyen juttatási formát szeretnének. A záródolgozatom második felében a Ráckevei Polgármesteri Hivatal bérgazdálkodását, illetve cafeteria rendszerét ismertettem. Végezetük pedig azt a következtetést tudtam levonni a témával kapcsolatban, hogy a béren kívüli juttatások és a cafeteria rendszer motiváló képessége miatt nemcsak a munkáltatóknak és a munkavállalóknak jár nagy előnyökkel, de a magyar gazdaság egészére is pozitív hatása van, így különösképpen a turizmusra és vendéglátásra.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	béren kívüli juttatás, bérgazdálkodás, cafeteria rendszer, hivatal, SZÉP kártya
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 20. 15:29
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 20. 15:29

Actions (login required)

Tétel nézet