COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre

Varga-Szemes Rozália (2021) COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás_H2OG8S_Varga-Szemes Rozália.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Varga-Szemes_Rozália.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (161kB)
	PDF Varga-Szemes Rozália_szakdolgozat-biralat-es-javaslat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (185kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_Szemes Rozália.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (263kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomként azért választottam ezt a témát hiszen most a világot leginkább a koronavírus és annak a következményei foglalkoztatják. 2020 tavasza óta van az életünkben a járvány, mikor kevésbé mikor súlyosabban, de még nem tudjuk pontosan, hogy mikor tűnik el teljesen, ha eltűnik egyáltalán. Éppen ezért kutattam azt, hogy milyen hatással volt az emberek munkavégzésére, a munkamotivációjukra a COVID. A fő témám, hogy a járvány miatt sok munkáltató adott lehetőséget jelenléti dolgozás helyett a home office-ra. Dolgozatomban arra kerestem a választ, hogy összességében a home office-nak milyen hatása volt, mennyire érezték magukat motiváltnak a dolgozók, valamint megtartanák-e a jövőben ezt a formát a járványhelyzeten kívül is. A szakirodalmi áttekintésemben a motivációs elméletekről írtam, azokat hasonlítottam össze. A 3 fő elmélet melyet összehasonlítottam Maslow szükségletpiramisa, Herzberg kéttényezős modellje és Alderfer ERG-modellje. Ezt a három elméletet vizsgáltam és szemléltettem ábrákkal is. Dolgozatomban utánajártam, honnan ered a home office, mióta dolgozunk ezzel a formával, illetve mi volt előtte, valamint mennyire terjedt el. Jogszabályokon és statisztikákon keresztül mutatom be, milyen keretek között lehet otthoni munkavégzést folytatni, illetve, hogy mennyire népszerű. Végeztem kutatást a COVID-19-ről, melyekben utánajártam, mely területeket érintette leginkább a munka világában a vírus, erről statisztikákat mutatok be. Bemutatom, hogy az általam vizsgált vállalat, hogyan küzdött meg a járvánnyal, milyen intézkedést hoztak, valamint rájuk milyen pozitív, illetve negatív hatással volt a vírus. Dolgozatomban bemutatom a céget, melynél a kutatást végeztem, az Abcaus Medicine Hungary Kft. dán gyógyszerforgalmazó céget. A hipotézisem az volt, hogy a dolgozók az általam vizsgált cégnél szeretnék megtartani a home office-t és összességében pozitív hatással volt a munkavégzésükre. Ezt a hipotézist kvantitatív kutatási módszerek szerettem volna alátámasztani ezért kérdőívet használtam. Azért is esett erre a választásom, mert össze szerettem volna hasonlítani az eredményeimet egy a cég által elvégzett 2021-es elégedettségi felméréssel. A kutatás alátámasztotta a hipotézisemet és az eredményem az, hogy az általam vizsgált vállalatnál bevált a home office és szeretnék megtartani a jövőben is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	Abacus Medicine Hungary Kft., home office, koronavírus-járvány (COVID-19), motiváció, munkakedv
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 20. 15:28
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 20. 15:28

Actions (login required)

Tétel nézet