Munkahelyváltási motivációk és generációs különbségek egy dél-koreai kultúrájú vállalatnál.

Bene Ramóna (2023) Munkahelyváltási motivációk és generációs különbségek egy dél-koreai kultúrájú vállalatnál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Bene_Ramóna_EHTK1J.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2032. December 11.. Download (1MB)
	PDF Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (281kB)
	PDF BA_O_Bene_Ramóna.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2032. December 11.. Download (202kB)
	PDF Bene Ramóna_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (163kB)
	PDF Záróvizsga szakdolgozat bírálat és javaslat_Bene Ramóna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja volt megismerni, hogy van-e összefüggés munkahelyváltás tekintetében a koreai kultúra és a generációs különbségek között, illetve mi a valódi oka a fluktuációnak? Arra a kérdésre kerestem a választ, hogy egy dél-koreai multinacionális vállalatnál a kilépés okai között a kulturális különbségeknek nagyobb szerepe van-e a Z generációnál, mint az X vagy Y generáció esetében, továbbá milyen eszközökkel lehet a munkaerőt hosszú távon megtartani. A kutatást dokumentumelemzéssel készítettem, a vállalati belső kilépési interjú dokumentumait felhasználva. A kutatásból egyértelműen kiderült, hogy az Y generáció tagjai közül mondanak fel a legtöbben. A kultúrális különbségek mellett a váltást a juttatási rendszerünk miatt fogalmazzák meg a leggyakrabban. A vállalat számára a dolgozatom utolsó részében fejlesztő javaslatokat tettem, amely segíthet a munkaerő megtartásban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, fluktuáció, HR, vállalati kultúra, Y generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 20. 14:51
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 20. 14:51

Actions (login required)

Tétel nézet