Munkahelyváltási motivációk és generációs különbségek egy dél-koreai kultúrájú vállalatnál.

Bene Ramóna (2023) Munkahelyváltási motivációk és generációs különbségek egy dél-koreai kultúrájú vállalatnál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of Bene_Ramóna_EHTK1J.pdf] PDF
Bene_Ramóna_EHTK1J.pdf
Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2032. December 11..

Download (1MB)
[thumbnail of Titkosítási kérelem.pdf] PDF
Titkosítási kérelem.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (281kB)
[thumbnail of BA_O_Bene_Ramóna.pdf] PDF
BA_O_Bene_Ramóna.pdf
Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2032. December 11..

Download (202kB)
[thumbnail of Bene Ramóna_bírálat_EE_FLK.pdf] PDF
Bene Ramóna_bírálat_EE_FLK.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (163kB)
[thumbnail of Záróvizsga szakdolgozat bírálat és javaslat_Bene Ramóna.pdf] PDF
Záróvizsga szakdolgozat bírálat és javaslat_Bene Ramóna.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja volt megismerni, hogy van-e összefüggés munkahelyváltás tekintetében a koreai kultúra és a generációs különbségek között, illetve mi a valódi oka a fluktuációnak? Arra a kérdésre kerestem a választ, hogy egy dél-koreai multinacionális vállalatnál a kilépés okai között a kulturális különbségeknek nagyobb szerepe van-e a Z generációnál, mint az X vagy Y generáció esetében, továbbá milyen eszközökkel lehet a munkaerőt hosszú távon megtartani. A kutatást dokumentumelemzéssel készítettem, a vállalati belső kilépési interjú dokumentumait felhasználva. A kutatásból egyértelműen kiderült, hogy az Y generáció tagjai közül mondanak fel a legtöbben. A kultúrális különbségek mellett a váltást a juttatási rendszerünk miatt fogalmazzák meg a leggyakrabban. A vállalat számára a dolgozatom utolsó részében fejlesztő javaslatokat tettem, amely segíthet a munkaerő megtartásban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: emberi erőforrás menedzsment, fluktuáció, HR, vállalati kultúra, Y generáció
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2023. Ápr. 20. 14:51
Utolsó módosítás: 2023. Ápr. 20. 14:51

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet