Az ECOLAB és a magyarországi Institutional Divízió szervezeti kultúrája

Székely Ákos (2023) Az ECOLAB és a magyarországi Institutional Divízió szervezeti kultúrája. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Az ECOLAB és a magyarországi Institutional Divízió szervezeti kultúrája.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (868kB)
	PDF Székely Ákos szakdolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (60kB)
	PDF BGE_Szakdolgozat értékelő lap KÜLSŐ Székely Ákos_LK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (310kB)

Absztrakt (kivonat)

A globalizálódó világgazdaság következtében a nemzetközi szinten működő nagyvállalatok olyannyira a mindennapok részévé váltak, hogy azok hiányát, enyhe túlzással élve elképzelni is nehéz. A nagy nemzetközi cégek, nevükhöz híven, több országban végeznek gazdasági tevékenységet, több egymástól jelentősen eltérő kulturális háttérrel rendelkező egyént foglalkoztatnak, akiknek cselekedeteinek harmonizációja elengedhetetlen egy vállalat szempontjából. Egy szervezet kultúrájára tényezők sora hat, melyeket mind figyelembe kell venni egy cég elemzése során. Az emberi tudatalattitól kezdve, melyet a társadalom alakít és formáz az egyén gyerekkorától, egészen egy divízió saját normáin át, mind hatással vannak egy szervezet kultúrájára, megerősíthetik, alakíthatják vagy akár teljesen meg is változtathatják azt. Az ECOLAB hasonlóan sok más, amerikai gyökerekkel rendelkező vállalathoz, a világ számos országában folytat tevékenységet, számos különböző háttérrel rendelkező alkalmazottat foglalkoztat. A kultúra ismerete számára segítséget nyújt az egyének, munkatársak cselekedeti mögött meghúzódó motiváció megértésében, így lehetőséget biztosít a közös cél elérésének előmozdításában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Kereskedelem Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kereskedelem és marketing

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	Ecolab, globalizáció, hofstede, Magyarország, multinacionális vállalatok, szervezeti kultúra, szubkultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Már. 19. 18:22
Utolsó módosítás:	2023. Már. 19. 18:22

Actions (login required)

Tétel nézet