Bodnár Sándor Márk (2013) Kulturális eltérésekből adódó különbségek formái és hatásai az emberi erőforrás menedzsment toborzási folyamatokban Magyarország és Malajzia mintáján. Külkereskedelmi Kar.
![[thumbnail of D_16875_QWLCP3 - Bodnár Sándor Márk.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
D_16875_QWLCP3 - Bodnár Sándor Márk.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (864kB) |
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tanszék
Nincs adat
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
Konzulens neve
Konzulens típusa
Beosztás, tudományos fokozat, intézmény
Email
Nincs adat Nincs adat
NEM RÉSZLETEZETT
NEM RÉSZLETEZETT
NEM RÉSZLETEZETT
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | Emberi erőforrás menedzsment, Toborzás, Kulturális különbségek |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Kovály Erzsébet |
| Rekord készítés dátuma: | 2023. Jan. 07. 12:21 |
| Utolsó módosítás: | 2023. Jan. 07. 12:21 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
