Munkaerőmegtartás és motiváció vizsgálata egy magyarországi vállalat példáján keresztül

Pálmai Szófia Gitta (2022) Munkaerőmegtartás és motiváció vizsgálata egy magyarországi vállalat példáján keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Pálmai Szófia Gitta_Szakdolgozat_PLEYGO_v.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. Május 11.. Download (1MB)
	PDF Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (213kB)
	PDF BA_O_Pálmai_Szófia_Gitta.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. Május 11.. Download (206kB)

Absztrakt (kivonat)

A munkavállalók egy szervezet legfontosabb, legértékesebb és legtermékenyebb eszközei, és megtartásuk az egyik legfontosabb feladat, egyben egyik legnehezebb kihívás a vezetők számára. Mivel a kulcsfontosságú alkalmazottak pótlási költségei hatalmas fluktuációval járnak, az ilyen típusú problémák megoldására egy teljes mértékben integratív megtartási politika kidolgozására van szükség. A nagyfokú versenyben a vállalatoknak szembe kell nézniük a tehetséges munkavállalók akut hiányával. Emellett problémákkal szembesülnek azon a fronton, hogy hogyan kezeljék, motiválják a meglévő munkaerőt. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy egy nagyobb szervezetben alkalmazásban állhat elöregedő munkaerő és fiatal felnőtt, különböző kultúrájú emberek, több férfi vagy nőit, eltérő iskolázottságú, családi állapottal, jövedelmi háttérrel rendelkező alkalmazott, akiket mind más eszközökkel kell motiválni. A munkavállalók is szembesülnek számos problémával, például a munka és a magánélet egyensúlyának megbomlásával, a növekvő stressz-szinttel, teljesítményhez kapcsolódó problémákkal. Szakdolgozatom a munkaerőmegtartás és motiváció vizsgálatáról szól, melyben  számos az egyetemi tanulmányaim során tanult munkaerőmegtartással kapcsolatos és fontos szakirodalmat érintek. Dolgozatom első fele szakirodalomra épül és a második felében  a választott vállalatnál lévő kutatásomról írok. Kutatási kérdésem arról szól, hogy hogyan és milyen motivációval lehet a legbiztosabb módon megtartani a munkavállalókat. A szakirodalmi részben érintettem a mai munkaerőpiaci helyzetet és a munkaerőhiány lehetséges okait, amiket KSH adatokkal támasztok alá. Továbbá, érintettem az ösztönzésmenedzsmentet, karriertervezést, javadalmazást és a fluktuációt, mint aktuális problémát is. Dolgozatomban kiemelkedő szerepet kapott a motiváció, mint a munkaerőmegtartás kulcsa, ahol ábrákkal szemléltettem a főbb motivációs elméleteket és azt tárgyaltam, hogy hogyan lehet motiválni a különböző generációjú és különböző háttérrel rendelkező munkavállalókat. Kutatásom helyének a Pápán lévő Astotec Automotive Hungary Bt.-t választottam, mely egy ausztriai központú vállalatcsoport tagja, ahol autóipari biztonságtechnikai eszközök gyártásával és összeszerelésével foglalkoznak. A vállalat az osztrák anyavállalat menedzsmenteszközeinek, infrastruktúrájának, a korszerű technológiáiknak, hosszú szakmai tapasztalatának köszönhetően termék portfólióját folyamatosan bővíti, hosszú távú, stabil, vonzó munkahellyé vált az Astotec Csoport tagjaként. Kutatásomban 4 feltevést vizsgáltam a számomra kideríteni kívánt motivációs tényezőkről. Nem csak a munkavállalók nézeteit vizsgáltam meg, hanem a vezető szemszögét is, ezért egy online interjút készítettem a vállalat sikeres HR igazgatójával, Jagudits Ákossal, akinek a HR részlegen 6 fő segíti munkáját. A kutatásomban kevert módszertant alkalmaztam. Megtudhattam, hogy ennél a vállalatnál mit tesznek a munkaerőmegtartás érdekében, mivel motiválják a dolgozókat, milyen felméréseket készítenek és milyen stratégiával rendelkeznek a dolgozómegtartásra. A kérdőívek elemzését feltevéseimre szűrve diagramokkal szemléltettem és megállapítottam, hogy beigazolódtak vagy cáfolódtak az általam felállítottak. Későbbi fejezetekben összevetettem a dolgozók kérdőíves válaszait a HR igazgató által elmondottakkal, amik alapján következtetéseket  és javaslatokat vontam le.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, fluktuáció, HR, motiváció, munkaerőpiac
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Nov. 11. 08:19
Utolsó módosítás:	2022. Nov. 11. 08:19

Actions (login required)

Tétel nézet